Соціальні та психологічні аспекти децентралізації управління в Україні
Вантажиться...
Дата
2010
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
У данній статті проаналізовано та запропоновано заходи щодо соціального та психологічного забезпечення децентралізації управління в Україні. Зменшення рівня централізації створює більш сприятливі умови для використання й розвитку потенціалу колективу (кваліфікаційного, творчого, комунікативного, адаптаційного тощо)
In this article we analyzed and suggested measures aimed at social and psychological support of management decentralization. Reducing the level of centralization creates more favorable conditions for coaching and development of staff opportunities (expertise, creativity, communication skills, adaptability etc
In this article we analyzed and suggested measures aimed at social and psychological support of management decentralization. Reducing the level of centralization creates more favorable conditions for coaching and development of staff opportunities (expertise, creativity, communication skills, adaptability etc
Опис
Ключові слова
демократизація, централізоване управління, управлінська діяльність, трудовий колектив, керівництво, ділове спілкування
Бібліографічний опис
Соловйов Є. О. Соціальні та психологічні аспекти децентралізації управління в Україні / Є. О. Соловйов // Проблеми та перспективи формування національної гуманітарно-технічної еліти : зб. наук. пр. / ред. Л. Л. Товажнянський, О. Г. Романовський. – Харків : НТУ "ХПІ", 2010. – Вип. 26 (30). – С. 87-92.