Вдосконалення систем мотивації персоналу в сучасних умовах
Вантажиться...
Дата
2011
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
В статті розглядаються питання, пов’язані із визначенням основних напрямків вдосконалення систем мотивації на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах. Доведено, що перспективним шляхом створення оптимальної системи мотивації є впровадження моделі оцінки компетенцій, що дозволяє збалансувати корпоративні цінності та індивідуальні прагнення персоналу в контексті досягнення стратегічних цілей організацій.
This article deals with the main directions of motivation systems’ improvement for Ukrainian companies in the modern economic conditions. It is proved, that the model of competence is one the most promising ways for domestic business. It helps to balance corporate values and individual aspirations of employees in the context of company strategic objectives.
This article deals with the main directions of motivation systems’ improvement for Ukrainian companies in the modern economic conditions. It is proved, that the model of competence is one the most promising ways for domestic business. It helps to balance corporate values and individual aspirations of employees in the context of company strategic objectives.
Опис
Ключові слова
вітчизняні підприємства, модель оцінки компетенції, теорії мотивації, психологічна наука, економічна наука
Бібліографічний опис
Лелюк Д. В. Вдосконалення систем мотивації персоналу в сучасних умовах / Д. В. Лелюк, О. В. Решетняк // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2011. – № 15. – С. 76-79.