Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/14551
Title: Разработка концепции комплексной программы организационно-экономических мероприятий мотивации труда персонала энергетических предприятий
Other Titles: Development of the concept of the comprehensive program of organizational and economic measures for motivation of staff in energy companies
Authors: Минкович, А. В.
Костин, Д. Ю.
Keywords: механизм; стратегические цели; развитие предприятия; кадровая политика; доходы; инвесторы
Issue Date: 2014
Publisher: НТУ "ХПИ"
Citation: Минкович А. В. Разработка концепции комплексной программы организационно-экономических мероприятий мотивации труда персонала энергетических предприятий / А. В. Минкович, Д. Ю. Костин // Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит = Energy saving. Power engineering. Energy audit. – 2014. – № 3. – С. 19-25.
Abstract: В статье рассмотрена концепция построения комплексной программы оргнизационно-экономических мероприятий мотивации труда персонала энергетических предприятий. Определена роль мотивации труда персонала в достижении стратегических целей развития предприятия, предложен механизм разработки комплексной программы организационно-экономических мероприятий мотивации труда персонала энергетических предприятий.
The paper considers the concept of building a comprehensive program economic measures for motivation of staff in energy companies. It determines the role of staff motivation in achievement of strategic objectives of the company's development, offers a mechanism for development of a comprehensive program of organizational and economic measures for motivation of staff in energy companies.
URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/14551
Appears in Collections:Кафедра "Економічний аналіз і облік"

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
EEE_2014_3_Minkovich_Razrabotka.pdf290,4 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.