Підхід до розробки інформаційного забезпечення для вирішення задачі підбору персоналу в рекрутінгових компаніях
Вантажиться...
Дата
2010
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
В статті розглядаються питання автоматизації процесу підбору персоналу в рекрутінгових компаніях, наводиться постановка задачі, розглядається підхід до розробки інформаційного забезпечення з використанням методів багатокритеріальної оптимізації для відбору кандидатів на вакантні посади у різні компанії.
In the article the questions of automating the process of recruiting staff in the recruiting companies, the target settings is given, although reviews an approach to develop the information, using the methods of multi-criteria optimization for selecting candidates for vacant positions in various companies
In the article the questions of automating the process of recruiting staff in the recruiting companies, the target settings is given, although reviews an approach to develop the information, using the methods of multi-criteria optimization for selecting candidates for vacant positions in various companies
Опис
Ключові слова
системи управління персоналом, методи багатокритеріальної оптимізації, рекрутінгові агентства, вакантні посади, відбір кандидатів
Бібліографічний опис
Стратієнко Н. К. Підхід до розробки інформаційного забезпечення для вирішення задачі підбору персоналу в рекрутінгових компаніях / Н. К. Стратієнко, К. С. Сумцова // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Системний аналіз, управління та інформаційні технології. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2010. – № 9. – С. 144-148.