Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20183
Title: Использование системы премиальных бонусов для управления мотивацией топ-менеджеров
Other Titles: Using premium bonuses for management motivation of top managers
Authors: Кирсанов, Евгений Александрович
Понкратова, Ирина Анатольевна
Удовикова, Алла Александровна
Кобзева, Анна Георгиевна
Keywords: управление персоналом; стимулирование труда; фонд премирования; коэффициент трудового участия; эффективность труда; motivation; bonuses; labor efficiency; top managers; fund of bonuses; rate of labor participation
Issue Date: 2015
Publisher: НТУ "ХПИ"
Citation: Использование системы премиальных бонусов для управления мотивацией топ-менеджеров / Е. А. Кирсанов [и др.] // Вестник Нац. техн. ун-та "ХПИ" : сб. науч. тр. Темат. вып. : Актуальные проблемы управления и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Харьков : НТУ "ХПИ". – 2015. – № 53 (1162). – С. 23-25.
Abstract: В практической деятельности по управлению персоналом на основе различных теорий и идей разрабатываются конкретные методы и модели стимулирования труда. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. На трудовую мотивацию влияют система льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих и карьерные соображения, творческий порыв и интересная работа, желание самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура. Один из методов стимулирования труда топ-менеджеров–система мотивации с помощью премиальных бонусов.
In practice HR based on different theories and ideas developed specific methods and models to stimulate labor. As incentives can serve individual items, the actions of others, promises given opportunities and more that can be offered to the person as compensation for his actions or that he wanted to get as a result of certain actions. In the labor motivation system affect benefits, wages and fairness of income distribution, the terms and content of labor relations in the family, community, recognition from others and career considerations creative impulse and interesting work, constant desire to assert themselves and risk rigid external commands and internal culture. One of the methods of work incentives of top managers-the system of motivation through bonus bonuses.
URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20183
Appears in Collections:Вісник № 53

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
vestnik_KhPI_2015_53_Kirsanov_Ispolzovanie.pdf454,8 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.