Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20687
Title: Впровадження системи грейдування на машинобудівних підприємствах
Other Titles: The introduction of grading machine-building enterprises
Authors: Брік, Світлана Володимирівна
Дегтяр, Дар'я Василівна
Keywords: показники оцінювання; базова винагорода; преміальна винагорода; система оплати праці; матеріальне стимулювання персоналу; performance evaluation; base pay; bonus reward
Issue Date: 2015
Publisher: НТУ "ХПІ"
Citation: Брік С. В. Впровадження системи грейдування на машинобудівних підприємствах / С. В. Брік, Д. В. Дегтяр // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Технiчний прогрес та ефективнiсть виробництва. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2015. – № 59 (1168). – С. 153-157.
Abstract: Розглянуто використання системи оплати праці на основі грейдів на прикладі ПАТ "Світло шахтаря". В статті досліджені основні підходи до розробки системи грейдів для визначення базової винагороди працівникам різних категорій підприємства машинобудівної галузі. Наведено порядок розрахунку преміальної винагороди та проаналізовані ключові параметри, що забезпечують її формування відповідно до частки участі в її виконанні, як самого працівника, так і колективу. Надані пропозиції щодо удосконалення системи показників для управління матеріальною мотивацією фахівців та інших службовців промислового підприємства.
The use of pay system based on grade as an example PC "Svet Shahtera". In the article the main approaches to the design grade system for determining the basic reward to employees of various categories of enterprise engineering industry. Shows the calculation of premium rewards and analyzed key factors that ensure its formation according to its share in the performance of both the employee and the team. The proposals on improvement of indicators for the management of financial motivation professionals and other employees of industrial enterprises. One of the most modern systems of remuneration are grading that best structures the size of employee benefits justifies the validity of payments and allows you to schedule career. Grade system is quite logical and accessible to realization of their own in almost any enterprise. Grade system requires careful study of the issue, especially its practical aspect, to get optimal results with minimal use of time, human and financial resources. To solve the problems, proposed ways to improve the grade system.
URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20687
Appears in Collections:Вісник № 59
Кафедра "Бізнес-аналітики, обліку і готельно-ресторанної справи"

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
vestnik_KhPI_2015_59_Brik_Vprovadzhennia.pdf557,97 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.