Впровадження проекту управління іміджем навчального закладу в реаліях Китаю
Вантажиться...
Дата
2015
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
Процес управління персоналом, що працює в багатофакторних системах, організаціях часто може бути представлений тільки у вигляді якісних моделей. Пропонується використовувати побудову моделі діяльності менеджера в частині його посадових обов’язків з використанням ланцюгів Маркова, що дозволить дати кількісні оцінки діяльності менеджера.
Process management staff working in multi-factor systems, organizations often can be represented only in the form of high-quality models. Invited to serve as building a model of the manager as part of his duties with the use of a Markov chain that takes you to the quantitative estimates of the manager.
Process management staff working in multi-factor systems, organizations often can be represented only in the form of high-quality models. Invited to serve as building a model of the manager as part of his duties with the use of a Markov chain that takes you to the quantitative estimates of the manager.
Опис
Ключові слова
управління персоналом, багатофакторні системи, модель діяльності менеджера, посадові обов’язки, ланцюги Маркова
Бібліографічний опис
Впровадження проекту управління іміджем навчального закладу в реаліях Китаю / С. В. Руденко [та ін.] // Високі технології в машинобудуванні = High technologies in machine engineering : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2015. – Вип. 1 (25). – С. 141-149.