Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/28487
Назва: Использование механизмов соционики при подборе персонала инновационных коллективов
Автори: Перерва, Петр Григорьевич
Шимпф, Карин
Ключові слова: персонал предприятия; подбор персонала; кадровая служба; соционика; инновационные коллективы; трудовые ресурсы
Дата публікації: 2002
Видавництво: НТУ "ХПИ"
Бібліографічний опис: Перерва П. Г. Использование механизмов соционики при подборе персонала инновационных коллективов / П. Г. Перерва, К. Шимпф // Вестник Нац. техн. ун-та "ХПИ" : сб. науч. тр. Темат. вып. : Технический прогресс и эффективность производства. – Харьков : НТУ "ХПИ", 2002. – № 148. – С. 124-129.
Короткий огляд (реферат): Разработаны рекомендации по совершенствованию методов работы кадров служб промышленных предприятий. Предложено использовать методический инструментарий соционики при подборе персонала инновационных коллективов.
ORCID: orcid.org/0000-0002-6256-9329
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/28487
Розташовується у зібраннях:Кафедра "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин"

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
vestnik_KhPI_2002_148_Pererva_Ispolzovanie_mekhanizmov.pdf1,44 MBAdobe PDFЕскіз
Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики  Google Scholar



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.