Мотивація інтелектуальної праці як складова системи управління знаннями
Вантажиться...
Дата
2010
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
Розкрито місце та роль мотивації інтелектуальної праці у системі управління знаннями на підприємстві. Обґрунтовано, що оплаті інтелектуальної праці притаманні закріплююча і капіталоутворююча функції. Визначено головні напрями управління інтелектуальними трудовими ресурсами фірми як носіями специфічних знань.
A place and role of motivation are exposed by intellectual labour in management system on an enterprise it is. The payment intellectual labour inherent fastening function and function by formation of capital are reasonable. Main directions of management by the intellectual labour resources of firm as transmitters of specific knowledge are certain.
A place and role of motivation are exposed by intellectual labour in management system on an enterprise it is. The payment intellectual labour inherent fastening function and function by formation of capital are reasonable. Main directions of management by the intellectual labour resources of firm as transmitters of specific knowledge are certain.
Опис
Ключові слова
економіка знань, інтелектуальні ресурси, внутрішньофірмове управління, інноваційна фірма, оплата інтелектуальної праці, технологічна підсистема, мотиваційна підсистема, організаційна підсистема
Бібліографічний опис
Марченко О. С. Мотивація інтелектуальної праці як складова системи управління знаннями / О. С. Марченко // Вестник Нац. техн. ун-та "ХПИ" : сб. науч. тр. Темат. вып. : Технический прогресс и эффективность производства. – Харьков : НТУ "ХПИ", 2010. – № 58. – С. 58-65.