Методологічні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу
Дата
2013
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України
Анотація
Обґрунтовано, що наявність зворотного зв’язку є необхідною умовою нормального функціонування технічної системи. Ці ж умови стосуються і системи мотивації, але при організації зворотного зв'язку в ній необхідно враховувати ряд відмінних властивостей соціально-економічних систем від технічних: непостійність окремих параметрів системи та невизначеність, унікальність її поводження в конкретних умовах; здатність змінювати свою структуру й формувати варіанти поводження.
Опис
Ключові слова
система соціально-економічна, менеджмент, управління персоналом, зв'язок зворотній, анкетування
Бібліографічний опис
Кузьменко Л. В. Методологічні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу / Л. В. Кузьменко // Актуальні питання організації та управління діяльністю підприємств у сучасних умовах господарювання : зб. тез доп. 3-ї наук.-практ. конф. з міжнар. участю, 22 листопада 2013 р. – Харків : АВВУ, 2013. – С. 149-151.