Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/34093
Title: Бізнес-етика трудових відносин на підприємстві як напрямок психології управління
Other Titles: Business-ethics of work relations at an enterprise as direction of management psychology
Authors: Юр'єва, Ірина Анатоліївна
Вакулюк, Вікторія Романівна
Пархоменко, Марія Олексанрівна
Keywords: групова поведінка; відповідальність; соціально-трудові відносини; бізнес-стратегія; соціальні норми; корпоративна відповідальність; organization; enterprise; group behavior; factor; enterprise; management; provision; elements; methods; approaches; social responsibility; efficiency
Issue Date: 2017
Publisher: НТУ "ХПІ"
Citation: Юр'єва І. А. Бізнес-етика трудових відносин на підприємстві як напрямок психології управління / І. А. Юр'єва, В. А. Вакулюк, М. О. Пархоменко // Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2017. – № 46 (1267). – С. 9-13.
Abstract: Запропоновано аналіз впровадження елементів бізнес-етики в трудових відносинах на підприємстві як напрямок забезпечення елементів психології управління. Визначено актуальність тематики, мета та методи дослідження. Надана характеристика елементів бізнес-етики та підходів психології управління поведінки працівників на підприємстві. Досліджені чинники, які впливають на систему етичної поведінки на підприємстві. Зроблено висновки щодо впровадження системи бізнес-етики на підприємстві та можливості застосування цих принципів у груповій поведінки працівників підприємства.
Analysis of implementation approaches to subjects’ socially responsible group behavior at an enterprise has been suggested as a way to management psychology elements provision. The relevance of the topic has been identified, as well as its goal and research methods. Characteristics of socially responsible group behavior at an enterprise have been given along with the analysis of the state of group behavior efficiency indices. Factors which affect the system of socially responsible group behavior at an enterprise have been researched. Conclusions regarding the implementation of social responsibility system implementation have been made as well as of possibilities of applying these principles in enterprise employees’ group behavior.
URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/34093
Appears in Collections:Вісник № 46
Кафедра "Економічний аналіз і облік"

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
vestnik_KhPI_2017_46_Yurieva_Biznes-etyka_trudovykh_vidnosyn.pdf295,83 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.