Сучасна стратегія управління персоналом на підприємстві в умовах ринкової економіки
Дата
2013
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Класичний приватний університет
Анотація
У статті розглянуто сучасну стратегію управління персоналом на підприємстві – технологію оцінювання персоналу. Метод Assessment Center дає змогу отримати найбільш об'єктивну оцінку можливостей людини, необхідних для виконання нею службових обов'язків.
The main purpose of personnel management in a transformation of the economy is a combination of effective training, skills and motivation to work for the development of abilities of employees, encouraging them to perform higher-level work. In this article the modern strategy of personnel management in the enterprise – the technology staff estimates. Method of Assessment Center provides the most objective assessment of human capabilities necessary for the performance of official duties.
The main purpose of personnel management in a transformation of the economy is a combination of effective training, skills and motivation to work for the development of abilities of employees, encouraging them to perform higher-level work. In this article the modern strategy of personnel management in the enterprise – the technology staff estimates. Method of Assessment Center provides the most objective assessment of human capabilities necessary for the performance of official duties.
Опис
Ключові слова
стратегічне управління, метод оцінювання персоналу, підприємство, управління персоналом, Assessment Center, strategic management, method of assessing personnel, enterprise, management personnel
Бібліографічний опис
Кармінська-Бєлоброва М. В. Сучасна стратегія управління персоналом на підприємстві в умовах ринкової економіки / М. В. Кармінська-Бєлоброва // Держава та регіони. Сер. : Економіка та підприємництво. – 2013. – Вип. 2 (71). – С. 123-126.