Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/3746
Title: Система заохочень персоналу в унікальній культурі підприємства
Authors: Омеляненко, Тетяна Володимирівна
Keywords: взаємовідносини співробітників; управлінські прийоми; інструменти впливу; відповідальність; внутрішня культура підприємства; соціально-психологічний моніторинг персоналу
Issue Date: 2012
Publisher: НТУ "ХПІ"
Citation: Омеляненко Т. В. Система заохочень персоналу в унікальній культурі підприємства / Т. В. Омеляненко // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2012. – № 12. – С. 145-153.
Abstract: У статті розглянуто загальні теоретичні основи створення системи заохочень персоналу з урахуванням особливостей внутрішньої культури підприємства. Розроблено систему принципів та алгоритм побудови системи заохочення.
The general theoretical basis of incentive system development was considered in the article taking into account the internal culture of an enterprise. There were both the principles system and the incentives formation algorithm developed
URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/3746
Appears in Collections:Вісник № 12
Кафедра "Міжнародний бізнес та фінанси"

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
vestnik_HPI_2012_12_Omelianenko_Systema.pdf1,3 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.