Діагностика організаційної культури на прикладі КП «Геоград»
Вантажиться...
Дата
2012
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
Метою даного дослідження є розробка методичних рекомендацій щодо оцінки та діагностики організаційної культури підприємства.
У роботі запропонована методика діагностики, що дозволяє оцінити основні елементи
організаційної культури будь-якого підприємства; виявити проблемну область особистих
і функціональних взаємозв'язків; деталізувати проблему і розробити пропозиції щодо
формування та розвитку організаційної культури; оцінити динаміку її зміни
The aim of study in the work there is creative methodical recommendations about assessment and diagnosis organisational culture of company. This method of diagnosis, gives rate basic elements of organisational culture of any company, shows problematic region personal and functional connections; makes clarification of problem and develop proposals concerning generating and development of organisational culture; rate dynamics and changes
The aim of study in the work there is creative methodical recommendations about assessment and diagnosis organisational culture of company. This method of diagnosis, gives rate basic elements of organisational culture of any company, shows problematic region personal and functional connections; makes clarification of problem and develop proposals concerning generating and development of organisational culture; rate dynamics and changes
Опис
Ключові слова
взаємозв'язки, конкурентоспроможність, персонал, твердження, інтерв’ю, менеджер, співробітник, працівник
Бібліографічний опис
Коцалап С. О. Діагностика організаційної культури на прикладі КП «Геоград» / С. О. Коцалап, А. О. Громова // Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит = Energy saving. Power engineering. Energy audit. – 2012. – № 9. – С. 52-62.