Мотивація персоналу як інструмент підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємства
Вантажиться...
Дата
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”
Анотація
Основними положеннями мотивації персоналу як інструменту підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємств в сучасних умовах є: механізм визначення винагород має узгоджувати й поєднувати матеріальні інтереси працівників зі стратегічними завданнями підприємства; формування соціальної складової компенсаційного пакету; використання керівництвом нематеріальних методів мотивування; розвиток корпоративної культури; індивідуальний підхід в мотивації персоналу; постановка працівникам чітких і конкретних цілей. Однією із запорук ефективного використання кадрового потенціалу підприємств – є оптимально підібраний комплекс мотиваторів. При постійному вдосконаленні мотиваційного механізму, керівництво може досягти максимальних результатів.
Опис
Бібліографічний опис
Шинкарьова А. О. Мотивація персоналу як інструмент підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємства / А. О. Шинкарьова, В. А. Кучинський // Теоретичні та практичні дослідження молодих вчених : зб. тез доп. 14-ї Міжнар. наук.-практ. конф. магістрантів та аспірантів, 1-4 грудня 2020 р. / ред. Є. І. Сокол ; Нац. техн. ун-т "Харків. політехн. ін-т" [та ін.]. – Харків : НТУ "ХПІ", 2020. – С. 288-289.