Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/54512
Title: Інноваційні моделі управління персоналом в міжнародному бізнесі
Other Titles: Innovative models of personnel management in international business
Authors: Перерва, Петро Григорович
Максименко, Яна Анатоліївна
Сокол, Катерина Михайлівна
Гарник, Людмила Петрівна
Климова, Світлана Олегівна
Keywords: міжнародний бізнес; моделі; ринок праці; факторний аналіз; демографія; соціальна політика; international business; models; labor market; factor analysis; demography; social policy
Issue Date: 2020
Publisher: Національний технічний інститут "Харківський політехнічний інститут"
Citation: Інноваційні моделі управління персоналом в міжнародному бізнесі / П. Г. Перерва [та ін.] // Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки) = Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2020. – № 1 (3). – С. 141-144.
Abstract: У статті розглянуті питання виявлення і обґрунтування факторів, які визначають місткість, структуру і основні сегменти ринку праці в міжнародному бізнесі. Запропоновані моделі управління персоналом в міжнародному бізнесі включають в себе ряд послідовних етапів, алгоритм виконання яких дозволяє отримати в достатній мірі обґрунтовані результати.
Assessing and forecasting employment in international business are important tools for state regulation of the international labor market, and rethinking their role is a necessary condition for overcoming the effects of the global economic crisis. Employment forecasting should be a priority in finding new ways to form an effective international labor market. The purpose of the article is to develop a methodology for studying the factors that determine the capacity, structure and segments of the international labor market. The article considers the issues of identifying and substantiating the factors that determine the capacity, structure and main segments of the labor market in international business. The proposed models of personnel management in international business include a number of successive stages, the algorithm of which allows to obtain sufficiently reasonable results. Analysis of the dynamics of factors over a number of years or several models over a period of time [1-3] allows to establish the basic patterns inherent in the analyzed international market to justify trends in its development and develop a forecast for the future. It is important to identify those factors whose influence will be dominant for this labor market. The effectiveness of international labor market management depends crucially on measures to influence the latter. Based on the results of the analysis, it is advisable to establish the goals of employment promotion policy for the near future, to rank priorities in the implementation of measures to promote employment and social protection in the international labor market.
ORCID: orcid.org/0000-0002-6256-9329
orcid.org/ 0000-0003-4712-533X
orcid.org/ 0000-0003-0983-9323
orcid.org/ 0000-0002-0041-6845
DOI: doi.org/10.20998/2519-4461.2020.1.141
URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/54512
Appears in Collections:Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"
Кафедра "Економічна кібернетика та маркетинговий менеджмент"
Кафедра "Загальна економічна теорія"
Кафедра "Підприємництво, торгівля і логістика"

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
visnyk_KhPI_2020_1_EN_Pererva_Innovatsiini_modeli.pdf490,7 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.