Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/57057
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPohorielova, Tetianaen
dc.date.accessioned2022-06-02T04:38:52Z-
dc.date.available2022-06-02T04:38:52Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationPohorielova T. On the issue of staff adaptation / T. Pohorielova // Вісник Національного технічного університету "ХПІ" (економічні науки) = Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2020. – № 4. – С. 20-24.en
dc.identifier.urihttp://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/57057en
dc.description.abstractThe purpose of this article is to study the process of staff adaptation in an organization. To achieve this goal, various interpretations of the term “personnel adaptation” in the scientific literature are considered. The goal is to study the adaptation of employee behavior to a new organizational environment. Particular attention is paid to the consideration of a group of factors that influence human actions in an organization. The article considers adaptation as a way of primary involvement of personnel in the labor process and a tool for retaining employees. In addition, adaptation is an element of a more complete immersion of employees in the post so that the goals are quickly realized. The classification of forms and types of adaptation is given. The sequence of actions that must be performed to organize the adaptation process is described. Responsible persons and the orientation program of job placement are determined. The importance of adaptation of personnel as an element of the enterprise management system is emphasized. It is concluded that the adaptation is designed to meet the needs of the organization in the quantitative and qualitative composition of the staff. This article is important for understanding the factors that can increase the motivation of new employees.en
dc.description.abstractМетою даної статті є вивчення процесу адаптації персоналу в організації. Для досягнення поставленої мети розглядаються різні трактування терміна "адаптація персоналу" в науковій літературі. Метою є вивчення пристосування поведінки працівника до нового організаційного оточення. Особливу увагу приділено розгляду групи факторів, що впливають на дії людини в організації. У статті розглядається адаптація як спосіб первинного залучення персоналу в трудовий процес і інструмент утримання співробітників. Крім того, адаптація є елементом більш повного занурення співробітників на посаду, щоб цілі були швидше реалізовані. Наведено класифікацію форм і видів адаптації. Описується послідовність дій, які необхідно виконати для організації процесу адаптації. Визначаються відповідальні особи і орієнтаційна програма введення в посаду. Підкреслюється важливість адаптації персоналу як елементу системи управління підприємством. Зроблено висновок, що адаптація покликана задовольняти потреби організації в кількісному і якісному складі персоналу. Ця стаття має велике значення для розуміння факторів, які можуть підвищити мотивацію нових працівників.uk
dc.language.isoenen
dc.publisherНаціональний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"uk
dc.subjectadaptationen
dc.subjectpersonnelen
dc.subjectpurposes and tasks of adaptationen
dc.subjectforms and kinds of adaptationen
dc.subjectdirections of adaptationen
dc.subjectstages of adaptationen
dc.subjectадаптаціяuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectцілі і завдання адаптаціїuk
dc.subjectформи і види адаптаціїuk
dc.subjectнапрямки адаптаціїuk
dc.subjectетапи адаптаціїuk
dc.titleOn the issue of staff adaptationen
dc.title.alternativeДо питання про адаптацію персоналуuk
dc.typeArticleen
dc.identifier.doidoi.org/10.20998/2519-4461.2020.4.20-
dc.identifier.orcidorcid.org/0000-0002-8246-7135en
Appears in Collections:Вісник № 04. Економічні науки

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
visnyk_KhPI_2020_4_EN_Pohorielova_On_the_issue.pdf192,86 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.