Оптимізація мотивації праці на основі її індивідуалізації
Вантажиться...
Дата
2014
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
У статті розглянуті актуальні питання активізації трудової діяльності на основі індивідуального підходу. Проаналізовано основні положення теорій мотивації праці персоналу та на їх основі розроблено практичні рекомендації управління трудовими ресурсами, як елемента у системі мотивації праці.
In articles the considered topical issues of activization of work on the basis of an individual approach. Basic provisions of theories of motivation of work of the personnel are analysed and on their basis practical recommendations of management by a manpower, as element in system of motivation of work are developed.
In articles the considered topical issues of activization of work on the basis of an individual approach. Basic provisions of theories of motivation of work of the personnel are analysed and on their basis practical recommendations of management by a manpower, as element in system of motivation of work are developed.
Опис
Ключові слова
діяльність підприємства, мотивація, кадровий потенціал, трудова діяльність, трудові ресурси, індивідуальні потреби, motivation, personnel potential, work, requirement
Бібліографічний опис
Широкова О. М. Оптимізація мотивації праці на основі її індивідуалізації / О. М. Широкова // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Технічний прогрес і ефективність виробництва. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2014. – № 32 (1075). – С. 177-182.