Использование зарубежного опыта политики найма персонала в украинских реалиях
Вантажиться...
Дата
2012
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПИ"
Анотація
Проведен анализ зарубежного опыта и Украины в выборе процедуры найма новых сотрудников, как одного из важнейших инструментов управления персоналом. Сравнительный анализ политики найма показывает, как решается вопрос выбора лучшего кандидата — специалиста с конкретными профессиональными знаниями или же человека, обладающего общими знаниями в рамках своей профессии, — в европейских странах и в Украине
The analysis of foreign Ukraine experience in the choice of procedure takig new employees is conducted, as one of major instruments of management by a personnel. The comparative analysis of policy taking, as a question of choice the best candidate decides — specialist with concrete professional knowledges or man possessing common knowledges within the framework of the profession, — in European countries and in Ukraine
The analysis of foreign Ukraine experience in the choice of procedure takig new employees is conducted, as one of major instruments of management by a personnel. The comparative analysis of policy taking, as a question of choice the best candidate decides — specialist with concrete professional knowledges or man possessing common knowledges within the framework of the profession, — in European countries and in Ukraine
Опис
Ключові слова
управление, кадровая политика, кандидат, менталитет, management, personnel, recruitment, personnel policies, mentality
Бібліографічний опис
Найденова М. В. Использование зарубежного опыта политики найма персонала в украинских реалиях / М. В. Найденова, Е. В. Громова, И. В. Паламарчук // Вестник Нац. техн. ун-та "ХПИ" : сб. науч. тр. Темат. вып. : Новые решения в современных технологиях. – Харьков : НТУ "ХПИ". – 2012. – № 68 (974). – С. 100-104.