Особливості інтегрування моделі компетенцій в систему управління персоналом на вітчизняних підприємствах
Вантажиться...
Дата
2011
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
В статті доведено необхідність адаптації моделі компетенційи до існуючої на підприємстві системи. Розглядаються основні напрямки, за якими модель компетенцій може впливати на існуючу систему управління персоналом. Визначені особливості її інтеграції по вказаних напрямках в практиці вітчизняних підприємств. Проаналізовано можливість використання ланої моделі лише для виконання окремих функцій управління персоналом.
In the article the necessity of competency model adaptation to the company’s existing HR system is proved. This article deals with the main directions competency model can influence HR system. The peculiarities of its integration into Ukrainian companies’ practices are defined. The possibility of competency model use for realization of only few HR functions is analyzed.
In the article the necessity of competency model adaptation to the company’s existing HR system is proved. This article deals with the main directions competency model can influence HR system. The peculiarities of its integration into Ukrainian companies’ practices are defined. The possibility of competency model use for realization of only few HR functions is analyzed.
Опис
Ключові слова
HR-управління, рекрутинг, оцінювання, мотивація, розвиток персоналу
Бібліографічний опис
Лелюк Д. В. Особливості інтегрування моделі компетенцій в систему управління персоналом на вітчизняних підприємствах / Д. В. Лелюк // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2011. – № 39. – С. 94-98.