Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами на засадах коучингу
Вантажиться...
Дата
2010
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
Розглянуто сутність компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами; визначена необхідність кластеризації компетенцій для кожної категорії персоналу. Запропоновано авторський підхід до визначення рівня компетентності працівників; обґрунтовано його складові етапи та особливості.
Essence of competency approach to human resource management is examined; necessity of competencies clustering for each category of personnel is determined. Author’s approach to determination of worker’s competence level is proposed; stages and peculiarities of author’s approach are substantiated.
Essence of competency approach to human resource management is examined; necessity of competencies clustering for each category of personnel is determined. Author’s approach to determination of worker’s competence level is proposed; stages and peculiarities of author’s approach are substantiated.
Опис
Ключові слова
компетентність, компетенція, коучинг, людські ресурси, оцінка
Бібліографічний опис
Нагара М. Б. Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами на засадах коучингу / М. Б. Нагара // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Технічний прогрес і ефективність виробництва. – Харків : НТУ "ХПІ", 2010. – № 7. – С. 143-149.