Перегляд за Автор "Погорєлова, Тетяна Олексіївна"
Зараз показуємо 1 - 20 з 73
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Аналіз факторів, які впливають на ефективність праці персоналу підприємства(НТУ "ХПІ", 2016) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаУ статті розглянуто соціально-економічну сутність ефективності праці та значення її цілеспрямованого підвищення для забезпечення успішного функціонування підприємств. З’ясовано принципи її визначення й основні показники, окреслено фактори і резерви підвищення продуктивності праці.Документ Важливість оцінки персоналу в сучасних банках(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Миронова, Марія КостянтинівнаДокумент Вдосконалення організації оплати праці персоналу на підприємстві(НТУ "ХПІ", 2009) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаУ статті розглядаються різні підходи до вдосконалення організації оплати праці персоналу на підприємствах як державної так і недержавної форми власності.Документ Використання сучасних технологій в управлінні діяльністю підприємств(2020) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаДокумент Використання інноваційних технологій в управлінні персоналом підприємства(Полтавська державна аграрна академія, 2019) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаДокумент Вплив системи мотивації на персонал підприємства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Літвіненко, Д. І.Документ Впровадження технологічних інновацій на підприємстві(НТУ "ХПІ", 2015) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Дудоладова, К. В.; Танько, М. А.Документ Гальмування інноваційної діяльності промислових підприємств України(НТУ "ХПІ", 2017) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаДокумент Геополітична стратегія зовнішньої торгівлі України(ВД "Гельветика", 2019) Матросова, Вікторія Олександрівна; Пантелєєв, Михайло Сергійович; Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаОсновною проблемою незалежної України як суб`єкта міжнародних відносин тривалий час постає питання самореалізації на міжнародній арені. Географічний чинник зовнішньополітичної стратегії є підґрунтям міжнародних відносин та визначає просторовий вимір реалізації політичних, економічних, соціальних та безпекових інтересів України в контексті зміни стратегічного курсу та основних торгових партнерів, що викликало перманентні негативні тренди в динаміці багатьох економічних показників та торгового балансу зокрема. Предметом статті є розгляд питань, пов'язаних з аналізом геополітичної стратегії зовнішньої торгівлі України за умов трансформації векторів торгових та політичних відносин. Проведено аналіз географічних та політичних напрямів, динаміки зовнішньоекономічної торгівлі України. Виявлено основні напрями збуту продукції на міжнародних ринках, проаналізовано зміни ринків збуту за період 2008–2018 рр., узагальнено статистичну інформацію. Із позиції комплексного аналітичного підходу визначено сучасні тренди торгової політики України на національному та регіональному рівнях. Досліджено вплив тенденцій і торгового потенціалу України та окремих регіонів на перспективи міжнародних відносин України та її наближення до сталого тренду активного торгового балансу. Систематизовано причини, які є результатом зміни товарної структури експортного потенціалу України, та запропоновано пріоритетні напрями розвитку геополітичної стратегії зовнішньої торгівлі України.Документ Дослідження проблем стимулювання праці(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаСтаття присвячена дослідженню способів стимулювання праці персоналу та їх значенню для сучасних підприємств та організацій. Для досягнення поставленої мети розглянуті теоретичні аспекти складових заробітної плати. Підкреслюється, що оплата за тарифними ставками має бути достатньою, щоб залучити на підприємство працівників потрібної кваліфікації та підготовки. Збільшення розміру тарифної заробітної плати має проводитися строго відповідно до підвищення продуктивності на рівні групи працівників або підприємства в цілому. Додаткові виплати підприємство може проводити виходячи з цілей, що закладаються у програму стимулювання праці, а саме використовуючи: стимулювання інновацій, стимулювання творчості, оплата за кваліфікацію, участь працівників у прибутку. Особливу увагу приділено системам участі працівників у прибутку підприємств, наведено приклади застосування сучасних нестандартних методів мотивації у міжнародній практиці: система Скенлона, система Раккера, система "Імпрошейр". В статті надано їх характеристики, описано переваги і недоліки. Розглядаючи соціальні пільги та виплати, наголошується, що їх роль як частини сукупного доходу працівників останніми роками помітно зростає. Вони перетворилися на життєву потребу не тільки самих працівників, а й їх родин. Спектр пільг, які надаються працівникам, досить широкий. Вони не лише служать соціальним захистом працівників, а й дозволяють підприємствам залучати та закріплювати кваліфікованих працівників, сприяють розвитку духу лояльності до підприємства. Зроблено висновок, що стимулювання працівників є одним з провідних напрямків збільшення продуктивності праці і, як наслідок, обсягів виробництва. Для того, щоб завжди мати можливість впливу на робітників, і одночасно щоб не втратити цінні кадри, керівник має створювати довгостроковий план-стратегію, який би передбачував розвиток відносин між роботодавцем і підлеглим. Ця стратегія має передбачувати інтелектуальний розвиток працівників як мінімальної виробничої одиниці задля збільшення доходів підприємства в цілому.Документ Дослідження інноваційних підходів до формування кадрового потенціалу(НТУ "ХПІ", 2016) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Свічкарь, Анастасія АнатоліївнаУ статті розглянуто принципи та напрями інноваційних підходів до формування кадрового потенціалу підприємства. Досліджено теоретичні аспекти поняття "кадровий потенціал", наведено рекомендації з удосконалення основних напрямків формування та розвитку кадрового потенціалу. Для оптимізації кадрового потенціалу, актуалізується потреба у його "реальній" оцінці та поступовому вирішенні завдань його формування та підвищення ефективності використання на новітніх засадах. Обґрунтовано доцільність впровадження у практику таких інноваційних методів до формування кадрового потенціалу, як дауншифтинг, що дозволяє досягти покращення кадрового потенціалу, а саме підвищення якості управлінських процесів та вдосконалення системи управління персоналом.Документ Дослідження інноваційних підходів до формування кадрового потенціалу(НТУ "ХПІ", 2016) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Свічкарь, А. А.Документ Економіка підприємства(НТУ "ХПІ", 2015) Посохов, Ігор Михайлович; Дюжев, Віктор Геннадійович; Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаВ посібнику розглядаються практичні аспекти основних проблемних питань сучасної економіки підприємства, засвоєння яких дасть змогу майбутнім економістам і управлінцям більш ґрунтовно засвоїти теоретичні положення цієї навчальної дисципліни, набути практичних навичок у проведенні різноманітних економічних розрахунків У зв'язку з цим у кожному розділі наведені методичні рекомендації і задачі відповідного тематичного спрямування. Посібник призначений для студентів економічного і технічних факультетів інституту підвищення кваліфікації, економістів, менеджерів, підприємців, науковців та викладачів, яких цікавлять практичні проблеми економіки підприємства.Документ Економіка підприємства(НТУ "ХПІ", 2008) Посохов, Ігор Михайлович; Дюжев, Віктор Геннадійович; Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаВ посібнику розглядаються практичні аспекти основних проблемних питань сучасної економіки підприємства, засвоєння яких дасть змогу майбутнім економістам і управлінцям більш ґрунтовно засвоїти теоретичні положення цієї навчальної дисципліни, набути практичних навичок у проведенні різноманітних економічних розрахунків У зв'язку з цим у кожному розділі наведені методичні рекомендації і задачі відповідного тематичного спрямування. Посібник призначений для студентів економічного і технічних факультетів інституту підвищення кваліфікації, економістів, менеджерів, підприємців, науковців та викладачів, яких цікавлять практичні проблеми економіки підприємства.Документ Економіка і маркетинг: практикум(НТУ "ХПІ", 2011) Посохов, Ігор Михайлович; Дюжев, Віктор Геннадійович; Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаМістить теоретичний матеріал із основних тем дисципліни «Економіка і маркетинг» та наведені тести для опанування практикою специфічних розрахунків із застосуванням маркетинго-вої інформації та прийняття відповідних рішень у сфері формування комплексу економіко-маркетингових заходів впливу на ринок. Призначений для викладачів, студентів, аспірантів вищих навчальних закладів та спеціалістів у сфері економіки і маркетингу підприємства.Документ Економіка і маркетинг: практикум(НТУ "ХПІ", 2015) Посохов, Ігор Михайлович; Дюжев, Віктор Геннадійович; Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаМістить теоретичний матеріал із основних тем дисципліни «Економіка і маркетинг» та наведені тести для опанування практикою специфічних розрахунків із застосуванням маркетинго-вої інформації та прийняття відповідних рішень у сфері формування комплексу економіко-маркетингових заходів впливу на ринок. Призначений для викладачів, студентів, аспірантів вищих навчальних закладів та спеціалістів у сфері економіки і маркетингу підприємства.Документ Економічна ефективність міжнародного туристичного бізнесу(Уманський національний університет садівництва, 2022) Проскурня, Олена Михайлівна; Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Перерва, Петро ГригоровичДоведено, що економічні наслідки міжнародного туризму є важливим аспектом державного, регіонального та загального планування та економічного розвитку. Економічні наслідки також є важливими факторами прийняття маркетингових та управлінських рішень.Документ Ефективність господарювання підприємства у сучасних умовах(ФОП Томенко Ю. І., 2021) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Ваткін, М. А.Документ Забезпечення етичної поведінки на українських підприємствах(НТУ "ХПІ", 2018) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Боброва, Катерина ДмитрівнаВ статті досліджено проблеми спорідненості бізнесу, етики та менеджменту; охарактеризовано основні риси етичних норм поведінки на українських підприємствах; проаналізовано підходи до опису систем цінностей і відповідно прийняття етично складних рішень, що можуть бути застосовані в практиці менеджменту, а саме: утилітаристський підхід, індивідуалістичний підхід, морально-правовий підхід та концепція справедливості. Наведено певні заходи щодо забезпечення етичної поведінки на підприємствах.Документ Забезпечення етичної поведінки на українських підприємствах(НТУ "ХПІ", 2018) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Боброва, Катерина ДмитрівнаВ статті досліджено проблеми спорідненості бізнесу, етики та менеджменту; охарактеризовано основні риси етичних норм поведінки на українських підприємствах; проаналізовано підходи до опису систем цінностей і відповідно прийняття етично складних рішень, що можуть бути застосовані в практиці менеджменту, а саме: утилітаристський підхід, індивідуалістичний підхід, морально-правовий підхід та концепція справедливості. Наведено певні заходи щодо забезпечення етичної поведінки на підприємствах.