Вісник № 65

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/13909

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 28

Сучасна стратегія розвитку організації виробництва
(НТУ "ХПІ", 2014) Хаустова, Ірина Євгенівна; Александрова, Вікторія Олександрівна; Гришина, Ернестіна Василівна
В сучасних умовах стратегія розвитку організації виробництва повинна включати в себе чотири взаємопов'язані програми: підвищення гнучкості виробництва, синхронізацію виробничої діяльності та управління матеріальними потоками, підвищення якості праці. Стратегія розвитку організації виробництва з орієнтацією на споживача визначається таким чином: обсяг випуску, асортимент, якість і терміни поставки продукції встановлюються виходячи з прогнозів потреб майбутніх користувачів цих товарів.
Оцінювання інноваційної сприйнятливості до технологій енергозбереження підприємств олійно-жирового виробництва
(НТУ "ХПІ", 2014) Попов, Микола Олексійович
В даній статті запропоновано поняття «інноваційна сприйнятливість підприємства до технологій енергозбереження» та виокремлено її рівні. Сформовано методичний підхід щодо оцінювання інноваційної сприйнятливості до технологій енергозбереження підприємств на основі індексу стабілізації темпів енерговитрат та індексу фактичної інноваційної сприйнятливості до потенційного типового переліку енергозберігаючих технологій в олійно-жировому виробництві.
Организаційна форма інноваційного розвитку
(НТУ "ХПІ", 2014) Ковальов, Є. В.
Визначено, що для сучасного економічного становища України збереження переважно сировинного напрямку господарської діяльності має високий рівень економічної небезпеки. Доведено - перспективною організаційною формою підприємства, спроможного забезпечити інноваційний розвиток, конкурентоспроможність на світових ринках і зміцнення економічної безпеки України, є українська корпорація.
Формування моделей компетенцій персоналу суб’єктів підприємницької діяльності
(НТУ "ХПІ", 2014) Труніна, І. М.
Формування компетенцій суб’єкта підприємницької діяльності здійснюється з використанням моделей компетенцій. Модель компетенцій персоналу становить сукупність особистісних і професійних якостей персоналу, які дають можливість визначити найбільш значущі знання, вміння й навички, а також особливості професійної поведінки персоналу, необхідні для досягнення поставлених цілей. Модель компетенцій визначає кластери компетенцій, у яких зазначені ключові компетенції, найбільш значущі для певної сфери професійної діяльності, та моделі професійної поведінки, які відповідають рівню прояву кожної з компетенцій. Моделі можуть містити детальний опис стандартів поведінки персоналу або стандарти дій, що ведуть до досягнення певних професійних цілей, але можуть і включати основні стандарти поведінки, розроблені для повного опису ділової структури або діяльності, спрямованої на досягнення комплексу корпоративних цілей. Набір деталей, що входять в опис моделі компетенції, залежить від очікуваного практичного застосування конкретної моделі.
Удосконалення управління розвитком підприємств машинобудівної галузі
(НТУ "ХПІ", 2014) Фоменко, А. В.; Кучмай, Ю. І.
В статті розглянуто сутність управління розвитком підприємства та уточнено його економічний зміст. Описані основні проблеми управління машинобудівними підприємствами та розглянуто сучасний стан машинобудівної галузі країни. Зроблені висновки про необхідність удосконалення системи управління розвитком підприємств машинобудівної галузі.
Проблеми і перспективи банківського кредитування інноваційної діяльності підприємств в Україні
(НТУ "ХПІ", 2014) Матросова, Вікторія Олександрівна; Ахунова, М. С.
Досліджено проблеми та перспективи банківських інвестицій в інновації та причини, що стримують розвиток інноваційного банківського кредитування. Пропонуються система «пакетування» довгострокового інноваційного проекту з короткостроковими комерційними проектами. Зроблені висновки про доцільність «кредитування на замовлення».
Теоретичні засади управління грошовими активами підприємства
(НТУ "ХПІ", 2014) Височіна, Л. В.
Розглянуто особливості та механізм здійснення управління грошовими активами й платоспроможністю підприємства, виявлено основні його напрями, принципи та функції; а також розглянуто механізм визначення оптимального розміру залишку грошових активів підприємства. Запропоновано теоретичні положення щодо оптимізації системи управління грошовими потоками як одного з елементів в оцінці фінансового стану підприємства.
Оцінка і розвиток інноваційного потенціалу підприємства
(НТУ "ХПІ", 2014) Кучинський, Володимир Анатолійович; Гайдукова, А. Д.
Запропоновано підхід до оцінки та визначення напрямків розвитку інноваційного потенціалу підприємства, елементами якого є: визначення рівня основних складових та загальна оцінка рівня інноваційного потенціалу підприємства; використання бальної оцінки для визначення важливості кожного елементу у формуванні інноваційного потенціалу підприємства; використання SWOT- аналіз для визначення напрямків розвитку інноваційного потенціалу підприємства.
Актуальні проблеми агропромислового комплексу
(НТУ "ХПІ", 2014) Кузьменко, Леонід Володимирович
У статті на основі системного підходу охарактеризовані складові агропромислового комплексу (АПК) як однієї з основних підсистем економіки країни: виробництво, переробка сільськогосподарської продукції, їх матеріально-технічне забезпечення. Здійснено аналіз причинно-наслідкових зв'язків між проведеними реформами і станом складових АПК. Виявлено та систематизовано актуальні проблеми подальшого розвитку АПК.
Обгрунтування необхідності застосування логістичного підходу в системі управління персоналом підприємства
(НТУ "ХПІ", 2014) Гармаш, Сергій Володимирович
У статті аналізується можливість і обґрунтовується необхідність застосування логістичного підходу в системі управління персоналом підприємства. Основні поняття і концепції логістики відповідають такому ресурсу, як кадри. Їхнє дотримання є умовою для ефективного функціонування системи управління персоналом та дієвого впливу на ефективність роботи усієї економічної системи, навіть в умовах системної кризи, що стала притаманним явищем для усіх сторін життя українського суспільства. Використання логістичного підходу в системі управління персоналом підприємства дозволяє оптимізувати потокові процеси в умовах динамічної невизначеності факторів зовнішнього середовища з ціллю нарощування конкурентних переваг у сучасних умовах.
Фінансовий аналіз в аудиті: сучасний погляд
(НТУ "ХПІ", 2014) Фальченко, Олена Олександрівна; Глушач, Ю. С.; Глушач, Я. В.
В статті досліджуються законодавчі та теоретичні основи фінансового аналізу в аудиті, аналізується роль та завдання фінансового аналізу в залежності від мети його використання. Фінансовий аналіз розглядається в трьох аспектах: як метод аудиторського доказу, як вид самостійних послуг, супутніх аудиту, та як елемент фінансового менеджменту; здійснюється огляд аналітичних процедур, що використовуються в аудиті; обґрунтовується необхідність використання нової методики фінансового аналізу, що відповідає умовам ринкової економіки.
Кейс-менеджмент как метод управления в сети отрасли здравоохранения
(НТУ "ХПИ", 2014) Сороколат, Ю. В.; Садовский, Виктор Артемович; Семенченко, Галина Владимировна
В статье рассматривается кейс-менеджмент как метод формирования управленческих решений в сети отрасли здравоохранения. Проанализированы преимущества и препятствия внедрения метода кейс-менеджмента. Приведена предлагаемая классификация управленческих решений. Обоснована необходимость дальнейшего изучения метода с целью повышения качества медицинского обслуживания населения.
Оцінка ефективності інноваційного розвитку кадрового потенціалу організації
(НТУ "ХПІ", 2014) Матросов, Олександр Дмитрович; Ішков, О. О.
В роботі розглядаються напрями оцінки ефективності інноваційного розвитку кадрового потенціалу організації з метою підвищення економічного потенціалу організації в цілому. Аналізуються існуючі методи оцінки ефективності інноваційного розвитку кадрового потенціалу та її основні критерії. Запропонована система приватних показників оцінки ефективності інноваційного розвитку кадрового потенціалу робітників.
Удосконалення обліку оплати праці як фактор підвищення продуктивності праці
(НТУ "ХПІ", 2014) Линник, Олена Іванівна; Матвєєв, І. А.
Розглянуто проблеми удосконалення організації оплати праці. Метою є обґрунтування реформування обліку заробітної плати робітників з метою підвищення продуктивності праці. В статті зазначено, що для більш ефективного використання ресурсів підприємствам слід провести ряд заходів по оптимізації фонду оплати праці та підвищенню продуктивності праці.
Інноваційна культура сучасного підприємства
(НТУ "ХПІ", 2014) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Колотюк, Олена Іванівна; Шевченко, А. С.
У статті розглянуто проблеми ефективності інноваційної діяльності, яка залежить від її організації, інтелектуального й інноваційного потенціалу підприємства, а значною мірою від стилю керівництва. Поняття інноваційної культури, яке розглядається як цілісна система вироблених в організації, і притаманних її членам моделей поведінки, що впливають на модус, спосіб життєдіяльності організації. Забезпечення, інноваційним потенціалом, конкурентоспроможності підприємства, та залежність стимулювання його розвитку від інноваційної культури.
Переваги та недоліки існуючих підходів до вартісної оцінки інтелектуальних технологій
(НТУ "ХПІ", 2014) Косенко, Олександра Петрівна; Ткачов, М. М.
Проведено детальний аналіз існуючих методичних підходів до вартісної оцінки об'єктів інтелектуальної власності. Визначено основні переваги та недоліки порівняльного, витратного та дохідного підходу. Обґрунтовано можливості використання комбінованого підходу до визначення вартісної оцінки об'єктів інтелектуальної власності. Розроблено рекомендації по практичному використанні проаналізованих методичних підходів для вартісної оцінки різних об'єктів інтелектуальної власності на промислових підприємствах.
Особливості формування та обліку власного капіталу на підприємствах різних організаційно-правових форм
(НТУ "ХПІ", 2014) Стригуль, Лариса Станіславівна; Панчеха, К. О.
У статті досліджено особливості формування та обліку складових власного капіталу. Дана загальна характеристика рахунків обліку власного капіталу. Визначено рівні нормативно- правового регулювання операцій з власним капіталом на підприємствах різної організаційно- правової форми відповідно до чинного законодавства.
Дослідження особливостей формування програм мерчандайзінгу компаніями-дистрибуторами
(НТУ "ХПІ", 2014) Літвиненко, Марія Владиславна; Чернобровкіна, Світлана Віталіївна; Великодна, О. В.
Пропонуються дослідження мерчандайзингу як комплексу заходів, направлених на збільшення об'ємів продажів в роздрібній мережі. Розроблено програму мерчандайзінгу для компанії-дистрибутора та по результатах детального аналізу ліквідності продукції розроблено стандарт компанії для рознічних магазинів.
Шляхи комерціалізації об’єктів інтелектуальної власності на машинобудівних підприємствах та протидії контрафакту
(НТУ "ХПІ", 2014) Ілляшенко, Сергій Миколайович; Орлов, П. А.; Гриньова, В. М.
Розглянуто стан та умови здійснення інноваційної діяльності на машинобудівних підприємствах України. Обґрунтовано основні напрямки комерціалізації об’єктів інтелектуальної власності, серед яких особлива увага приділена ліцензуванню інтелектуальних технологій та власному використанню результатів інноваційної діяльності. Показано, що максимальний економічний ефект машинобудівні підприємства можуть отримати лише при раціональному поєднанні як власного споживання, так і ринковій дистрибуції інтелектуальних технологій при максимальній протидії контрафактній діяльності.
Фактори ефективного використання енергетичних та матеріально-технічних ресурсів на машинобудівному підприємстві
(НТУ "ХПІ", 2014) Войтко, С. В.
В статті запропоновано використання енергетичного балансу підприємства, як один з можливих методів обґрунтування і вибору напрямку підвищення енергетичної ефективності машинобудівного підприємства. Аналіз енергетичних балансів полягає в якісній і кількісній оцінці стану енергетичного господарства підприємства та енергоспоживання, що дозволяє класифікувати основні організаційно-технічні заходи з енергозбереження на промисловому підприємстві.