Вісники НТУ "ХПІ"

Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2494


З 1961 р. у ХПІ видається збірник наукових праць "Вісник Харківського політехнічного інституту".
Згідно до наказу ректора № 158-1 від 07.05.2001 року "Про упорядкування видання вісника НТУ "ХПІ", збірник був перейменований у Вісник Національного Технічного Університету "ХПІ".
Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" включено до переліку спеціалізованих видань ВАК України і виходить по серіях, що відображають наукові напрямки діяльності вчених університету та потенційних здобувачів вчених ступенів та звань.
Зараз налічується 30 діючих тематичних редколегій. Вісник друкує статті як співробітників НТУ "ХПІ", так і статті авторів інших наукових закладів України та зарубіжжя, які представлені у даному розділі.

Переглянути

Фільтри

2009 - 200922010 - 20121

Налаштування

Автор: search.filters.author.Гуцан, Александр НиколаевичКлючові слова: search.filters.subject.оплата труда

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Выявление и структуризация факторов влияющих на заработную плату
    (НТУ "ХПИ", 2009) Гуцан, Александр Николаевич
    В работе изучаются вопросы, связанные с оплатой труда. Рассматривается, структурируются и уточняются факторы, влияющие на заработную плату. Предлагается оригинальная классификация факторов влияющих на заработную плату.
  • Ескіз
    Документ
    Влияние мотивационного аспекта на формирование понятия заработная плата
    (НТУ "ХПИ", 2009) Гуцан, Александр Николаевич
    В работе изучаются вопросы, связанные с оплатой труда. Рассматривается и анализируются определения "заработной платы", которые предлагаются различными авторами. На основе анализа предлагается утонченная трактовка понятия "заработная плата".
  • Ескіз
    Документ
    Современные тенденции в материальной мотивации персонала
    (НТУ "ХПИ", 2012) Гуцан, Александр Николаевич
    В работе рассматривается и обобщаются теоретические знания о использовании бальных методик материальной мотивации. На основе анализа и обобщения предлагается усовершенствованная схема внедрения системы материальной мотивации на основании системы баллов.