Вісники НТУ "ХПІ"

Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2494

З 1961 р. у ХПІ видається збірник наукових праць "Вісник Харківського політехнічного інституту".
Згідно до наказу ректора № 158-1 від 07.05.2001 року "Про упорядкування видання вісника НТУ "ХПІ", збірник був перейменований у Вісник Національного Технічного Університету "ХПІ".
Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" включено до переліку спеціалізованих видань ВАК України і виходить по серіях, що відображають наукові напрямки діяльності вчених університету та потенційних здобувачів вчених ступенів та звань.
Зараз налічується 30 діючих тематичних редколегій. Вісник друкує статті як співробітників НТУ "ХПІ", так і статті авторів інших наукових закладів України та зарубіжжя, які представлені у даному розділі.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 10 з 10

Значение бизнес-культуры, социальной ответственности в повышении эффективности предпринимательской деятельности
(НТУ "ХПИ", 2017) Смоловик, Раиса Федоровна
В статье рассмотрены основные особенности организации предпринимательской деятельности в сфере обслуживания; требования, предъявляемые к профессиональной подготовке менеджмента и сотрудников, указанных предприятий; отмечена важная роль в организации предпринимательской деятельности социальной ответственности, культуры и философии. Особо подчеркивается, что специалист в области организации, управления производством должен владеть навыками и приемами делового общения; анализа конфликтных ситуаций; уметь с помощью слова убеждать, аргументировать, достигать согласия; осуществлять "психологическую терапию". Умение говорить, быть правильно понятым, слушать и понимать, ненавязчиво убеждать, создавать доверительные отношения, искренне сочувствовать – все это важнейшие характеристики делового общения. Удовлетворять таким требованиям может только тот руководитель, который постоянно совершенствует свои знания, умения, никогда не останавливается на достигнутом.
Выявление и структуризация факторов влияющих на заработную плату
(НТУ "ХПИ", 2009) Гуцан, Александр Николаевич
В работе изучаются вопросы, связанные с оплатой труда. Рассматривается, структурируются и уточняются факторы, влияющие на заработную плату. Предлагается оригинальная классификация факторов влияющих на заработную плату.
Влияние мотивационного аспекта на формирование понятия заработная плата
(НТУ "ХПИ", 2009) Гуцан, Александр Николаевич
В работе изучаются вопросы, связанные с оплатой труда. Рассматривается и анализируются определения "заработной платы", которые предлагаются различными авторами. На основе анализа предлагается утонченная трактовка понятия "заработная плата".
Диагностика в системе управления региональными рынками труда
(НТУ "ХПИ", 2009) Никифорова, О. В.
Определены основные принципы, функциональные задачи и подзадачи системы диагностики состояния региональных рынков труда. Сформирован модельный базис системы диагностики рынков труда.
Договорное регулирование заработной платы
(НТУ "ХПИ", 2009) Погорелов, Сергей Николаевич; Погорелов, Николай Иванович
Рассматриваются теоретические и практические аспекты положения о оплате труда; особенности оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм и разных категорий работников.
Миграционные процессы в Украине: проблемы и перспективы
(НТУ "ХПИ", 2014) Максименко, Яна Анатольевна; Хайло, Инна Игоревна
Статья посвящена проблемам миграции рабочей силы в Украине. Проанализированы внешние миграционные процессы в Украине на базе анализа в современной социально-экономической ситуации в стране. Раскрыты причины внешней миграции рабочей силы в Украине. Показаны особенности, масштабы и динамика данного процесса в Украине. Охарактеризованы положительные и отрицательные последствия внешней миграции рабочей силы в Украине. Выявлены основные проблемы в области миграционных процессов и предложены рекомендации по их устранению.
Совершенствование системы премиально-переменной части заработной платы для улучшения мотивации персонала предприятия
(НТУ "ХПИ", 2014) Кирсанов, Е. А.; Гриднева, Г. И.; Карпова, Н. В.; Удовикова, А. А.
При расчете отплаты труда на предприятии учитываются различные виды оплат. В данной статье рассмотрен способ формирования премиально-переменной части заработной платы. Выполнен расчет коэффициентов для установления рекомендуемого уровня заработной платы. Приведены оценочные показатели. Показано применение метода для определения уровня заработной платы для различных категорий работников.
Состояние и соответствие традиционных форм стимулирования труда ремонтных рабочих современным условиям хозяйствования
(НТУ "ХПИ", 2012) Мехович, С. Н.; Погорелова, Людмила Васильевна
В работе рассмотрены вопросы использования в анализе специфичных методических приемов, среди которых помимо экономико-статистических методов важное место должны занимать методы социологических обследований, включая анкетирование и интервью.
Современные тенденции в материальной мотивации персонала
(НТУ "ХПИ", 2012) Гуцан, Александр Николаевич
В работе рассматривается и обобщаются теоретические знания о использовании бальных методик материальной мотивации. На основе анализа и обобщения предлагается усовершенствованная схема внедрения системы материальной мотивации на основании системы баллов.
Моделирование механизмов построения системы материального стимулирования персонала малых и средних предприятий машиностроения
(НТУ "ХПИ", 2013) Мищенко, Владимир Акимович; Бондаренко, Д. А.
В статье предложены принципы построения системы управления эффективностью труда работников малых и средних предприятий машиностроения. Разработан алгоритм создания системы оплаты и стимулирования труда работников малых и средних предприятий машиностроительной отрасли

Вісники НТУ "ХПІ"

Переглянути

Фільтри

Налаштування

Сортувати за

Результатів на сторінку

Результати пошуку