Вісники НТУ "ХПІ"

Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2494


З 1961 р. у ХПІ видається збірник наукових праць "Вісник Харківського політехнічного інституту".
Згідно до наказу ректора № 158-1 від 07.05.2001 року "Про упорядкування видання вісника НТУ "ХПІ", збірник був перейменований у Вісник Національного Технічного Університету "ХПІ".
Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" включено до переліку спеціалізованих видань ВАК України і виходить по серіях, що відображають наукові напрямки діяльності вчених університету та потенційних здобувачів вчених ступенів та звань.
Зараз налічується 30 діючих тематичних редколегій. Вісник друкує статті як співробітників НТУ "ХПІ", так і статті авторів інших наукових закладів України та зарубіжжя, які представлені у даному розділі.

Переглянути

Фільтри

2012 - 201932020 - 20211

Налаштування

Ключові слова: search.filters.subject.motivation system

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 4 з 4
  • Ескіз
    Публікація
    Система удосконалення мотивації персоналу
    (Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2021) Кучерява, Анна Сергіївна; Горовий, Дмитро Анатолійович
    Метою даної роботи є: систематизація теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій на сучасному етапі економіки щодо розробки мотиваційної системи на підприємствах. Це дозволить запровадити удосконалення в мотиваційні системи, які використовують організації. Таким чином, можна зробити висновок, що проблема пов’язана із системою мотивації посідає одне із головних місць у роботі організації, адже вдала система мотивації для працівників організації – це в першу чергу підвищення продуктивності роботи співробітників, як наслідок скорочення часу виробництва та підвищення прибутків підприємства. Керівництво має усвідомити та правильно організувати систему мотивації для працівників, тому що саме правильно підібрана система мотивації дає можливість максимально розкрити потенціал робітника. Отже, якщо система мотивації є розвинутою, то це дає змогу підприємству бути конкурентоспроможним та підвищує кінцевий результат його діяльності.
  • Ескіз
    Документ
    Проблеми та перспективи використання персоналу підприємств легкої промисловості в сучасних умовах господарювання
    (НТУ "ХПІ", 2012) Осіпова, А. Ю.
    В роботі визначено передумови підвищення ефективності використання персоналу підприємства легкої промисловості. Розкрито основні проблеми та перспективи управління персоналом підприємства.
  • Ескіз
    Документ
    Инструменты социализации рынка труда на микроуровне
    (НТУ "ХПИ", 2013) Решетняк, Наталия Борисовна; Золотарь, Н. Ю.
    В работе рассматриваются инструменты и средства повышения мотивации персонала, предлагается их классификация. Исследуется опыт зарубежных компаний в рассматриваемой области, а также проблемы достижения эффективного управления мотивацией в Украине.
  • Ескіз
    Документ
    Сучасні проблеми мотивації працівників та шляхи їх вирішення
    (НТУ "ХПІ", 2013) Погорєлов, Микола Іванович; Гордієнко, А. Д.
    Розглянуто мотивацію як ключову концепцію в ефективному управлінні персоналом на сучасному етапі розвитку трудових відносин. Розкрито проблему демотивації, розглянуто систему мотивації управлінського персоналу та проаналізовано її вплив на продуктивність праці управлінського персоналу.