Теоретичні та практичні дослідження молодих вчених-2020 290 УДК 338.31 ВПЛИВ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА О. В. Глазкова1, В. А. Кучинський2, 1магістрант кафедри менеджменту інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин, НТУ «ХПІ», Харків, Україна, 2доцент кафедри менеджменту інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин, НТУ «ХПІ», Харків, Україна glazkovao29@gmail.com Актуальність теми. Міжнародний досвід засвідчує, що успіхів в економічному, соціальному та інноваційному розвитку в довготривалому періоді досягають підприємства, де особлива увага приділяється людському капіталу та підвищенню його конкурентоспроможності [1]. Отже, проблема вивчення впливу людського капіталу на формування ефективності діяльності сучасного підприємства та подальшого його використання для забезпечення економічного і інноваційного розвитку є актуальним, тому й зумовило вибір теми даного дослідження. Постанова задачі та мета. Вивчення ролі людського капіталу в підвищенні ефективності функціонування і конкурентоспроможності набуває все більшого значення з огляду на те, що інноваційний підхід до розвитку підприємства передбачає формування інтелектуального працівника, який володіє знаннями, вміннями та навичками, що дозволяють підприємству успішно конкурувати на ринку. Метою дослідження є виявлення впливу людського капіталу на формування ефективності діяльності сучасного підприємства. Отримані результати роботи. Найважливішою умовою підвищення ефективності діяльності сучасного підприємства є формування та ефективне використання високорозвиненого людського капіталу [2]. Поняття «людський капітал» ввійшло в науку на початку 60-х років ХХ століття в західній економічній літературі. Можна виділити дві основні причини виникнення інтересу до даного поняття. По-перше, це загальна закономірність розвитку сучасної науки в цілому, яка виявляється в концентрації уваги вчених на дослідженні проблем людини. По-друге, це визнання того факту, що активізація творчих потенцій людини, розвиток висококваліфікованої робочої сили є найефективнішим способом досягнення економічного зростання. Людський капітал визнаний найціннішим ресурсом, набагато важливішим, ніж природні ресурси або накопичене багатство. Саме людський капітал, а не матеріальні засоби виробництва, є визначальним чинником конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності [3]. Людський капітал − це сформований і розвинутий у результаті інвестицій і накопичений людиною (людьми) певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, який цілеспрямовано використовується в тій чи іншій сфері економічної діяльності, сприяє зростанню продуктивності праці та завдяки цьому впливає на зростання доходів свого власника, прибутку підприємства та національного доходу [3]. Є два основні підходи, виходячи з яких можна моделювати і аналізувати взаємозв’язок між накопиченням людського капіталу і економічним зростанням [3]: 1) перший підхід міститься у теорії людського капіталу Р. Беккера, який заснований на ідеї, що економічне зростання приводиться в дію накопиченням людського капіталу; 2) другий підхід більш ранній і започаткований у роботі Р. Нельсона і Е. Фелпса, а пізніше розвинений у працях із економічного зростання, − передбачає, що запас людського капіталу визначає здібності економіки до інновацій, що, своєю чергою, сприяє прискоренню економічного зростання. Секція 3. Економіка і підприємництво, менеджмент і адміністрування Теоретичні та практичні дослідження молодих вчених-2020 291 Отже, запорукою конкурентоспроможності та прибутковості сучасних підприємств є вдале використання таких чинників [4]: 1) інноваційний процес, включно із розробленням та впровадженням інновацій [5]; 2) системне навчання та підвищення кваліфікаційного рівня персоналу з метою розвитку його потенціалу [6]; 3) автоматизація виробництва на основі широкого використання засобів обчислювальної техніки та сучасних інформаційних технологій; 4) формування та розвиток на підприємстві корпоративної культури, що є сприятливою для створення та впровадження інновацій [7]. Таким чином, вирішальним фактором ефективного впровадження інновації і економічного розвитку підприємства є людський капітал [7]. Висновки. Очевидно, що використання найсучасніших інформаційних, технічних та технологічних засобів само по собі не здатне забезпечити економічний розвиток підприємства, оскільки рухомою силою будь-яких інноваційних перетворень є працівник підприємства, спрямований та мотивований [8] на розвиток свого потенціалу. Тільки людина з відповідними знаннями та компетенціями безпосередньо через здійснення трудового процесу спроможна оптимізувати і вдосконалити сам процес виробництва, створювати додаткову вартість, та забезпечувати ефективність діяльності підприємства [9]. Список літератури: 1. Перерва П. Г. Розвиток ринкового потенціалу підприємств на основі ефективного формування і використання людського капіталу / П. Г. Перерва, В. А. Кучинський // Економічний журнал Одеського політехнічного університету. – 2019. № 3 (9). С. 94–103. 2. Економіка, менеджмент, маркетинг туризму та гостинності : навч. посібник [Електронний ресурс] / П. Г. Перерва [та ін.] ; Нац. техн. ун-т "Харків. політехн. ін-т". – Електрон. текст. дані. – Харків, 2020. – 893 с. – URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI- Press/47906. 3. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова, Л.П. Керб. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с. 4. Іщенко С.В. Управління людським капіталом: знання як основа забезпечення інноваційного розвитку економіки / О.І. Маслак, С.В. Іщенко, Н.Є. Гришко, Ю.В. Шевчук // Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2019. – № 1 (2019). – Режим доступу: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2019.1.50. 5. Кучинський В. А. Складові ефективного управління підприємством і його персоналом в умовах інноваційного розвитку / В. А. Кучинський // Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2018. – № 20 (1296). – С. 121- 124. 6. Кучинський В. А. Визначення напрямків розвитку кадрового потенціалу підприємства / В. А. Кучинський, О. В. Мазенков, І. С. Локтіонова // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Технічний прогрес і ефективність виробництва. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2014. – № 33 (1076). – С. 148- 154. 7. Кучинський В. А. Інноваційна сприйнятливість персоналу як основа економічного розвитку підприємства / В. А. Кучинський, О. М. Гуцан, Д. Ю. Крамськой // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Економічні науки = Bulletin of the National Technical University "KhPI". Economic sciences : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2019. – № 24. – С. 110-116. 8. Гуцан О. М. Наукометрична систематизація теоретичних підходів до формування мотивації / О. М. Гуцан, В. А. Кучинський, Д. Ю. Крамський // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Економічні науки = Bulletin of the National Technical University "KhPI". Economic sciences : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2019. – № 23. – С. 106-110. 9. Grishko N. Intellectual capital as a factor of economic development of Ukraine / O. Maslak, N. Grishko, O. Hlazunova, M. Maslak // Journal of Turiba University «Acta Prosperitatis». – Turiba (Latvia), 2016. – № 7. – P. 104–118. Секція 3. Економіка і підприємництво, менеджмент і адміністрування