Нестеренко, С. А.Бочарова, Н. О.2015-12-252015-12-252015Нестеренко С. А. Теоретичне обгрунтування управлінського аспекту трудової мотивації / С. А. Нестеренко, Н. О. Бочарова // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2015. – № 23 (1132). – С. 61-66.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/19054В статті розглянуті особливості мотиваційної складової в межах сучасних діючих систем управління підприємством . При створенні дієвого мотиваційного механізму доцільно застосовувати поетапний підхід до її вирішення, зокрема: послідовне виділення з усієї сукупності компонентів мотиваційного механізму ряду пріоритетних проблем з метою концентрації зусиль і керуючого впливу на цих напрямках. Проаналізовани теоретичні аспекти трудової мотивації.In the article the features motivational component of contemporary operating systems management. When you create effective motivational mechanism appropriate to apply a phased approach to its solution, including: consistent allocation of the totality of the components of the motivational mechanism of a number of priority issues in order to focus efforts and control action in these areas. Theoretical aspects of motivation. Therefore, when creating an effective motivational mechanism appropriate to apply a phased approach to its solution, including: consistent allocation of the totality of the components of the motivational mechanism for a number of priority issues in order to concentrate efforts and control action in these areas. Thus every enterprise requires an individual approach to the creation of the current motivation mechanism and priority choice of its components to the specific conditions and problems in the area of labor relations.ukвиди стимулюваннязаробітна платамотиваційний механізмпродуктивність праціtypes of incentiveswagesmotivational mechanismproductivityincentivesArticle