Ситник, Н. І.2015-01-162015-01-162012Ситник Н. І. Таксономія типів організаційної культури / Н. І. Ситник // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2012. – № 56 (962). – С. 162-167.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/11656В дослідженні розроблена таксономія типів організаційної культури, що базується на співвідношенні двох факторів: сприйнятливість до змін та внутрішня інтегрованість. В залежності від рівня розвитку виділених факторів пропонується розрізняти слабку, консервативну, розмиту, сильну і помірно розвинену організаційні культури.The study is devoted to the development of taxonomy for organizational culture types. The proposed taxonomy is based on balance of two factors: sensitivity to changes and internal integrity. As a result of combinations of these factors five types of organizational culture could be differentiated as follows: weak, conservative, fuzzy, strong and moderately developed organizational culture.ukуправління підприємствомсприйнятливість до змінвнутрішня інтегрованістьorganizational culturetaxonomysensitivity to changesinternal integrityArticle