Міщенко, Володимир АкимовичКобець, Валентин МиколайовичВащенко, Валентина Василівна2024-11-012024Міщенко В. А. Менеджмент в ХХI столітті / В. А. Міщенко, В. М. Кобець, В. В. Ващенко // Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит = Energy saving. Power engineering. Energy audit. – 2024. – № 3 (193). – С. 31-48.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/83018Узагальнення еволюції теорій менеджменту та практичного його впровадження підводять до висновку, що в сучасному середовищі загальноприйняті підходи до управління перестали працювати. В нинішніх умовах класичний менеджмент уже не може бути результативним. Ситуація функціонування підприємств в умовах невизначеності й кризових явищ, наслідків пандемії та військових дій в нашій країні вимагає переорієнтації менеджменту на антикризову основу. Авторами вивчені головні тенденції розвитку світової економіки в ХХI столітті, особливості розвитку сучасного менеджменту в Україні, визначені вимоги, які ставить життя перед сучасними менеджерами. Аналіз світового досвіду подолання кризових умов дозволив зробити висновки про те, що рішення складних питань сучасності, в тому числі і економічних, знаходиться в формуванні нового рівня свідомості управлінців усіх рівнів. В зв’язку з цим запропоновано сучасний підхід до управління на базі використання менеджменту нового типу (українського менеджменту) як альтернатива, що дозволить подолати наслідки подій останніх років та вийти з кризового стану на сталу траєкторію розвитку. Парадигма менеджменту нового типу як інноваційної системи управління спрямована на творчі перетворення людини та суспільства у бік вектору гуманістичного еволюційного розвитку.A generalization of the evolution of management theories and practical implementation of management leads to the conclusion that in the modern environment, the accepted approaches to management have ceased to work. In the current conditions, classical management can no longer be effective. The situation of the functioning of enterprises in conditions of uncertainty and crisis, in the context of the consequences of a pandemic and military operations in our country, requires a reorientation of management on an anti-crisis basis. The authors studied the main trends in the development of the world economy in the 21st century, the features of the development of modern management in Ukraine, and determined the requirements for modern managers. An analysis of global experience in overcoming crisis conditions has led to the conclusion that the solution to complex issues of our time, including economic ones, lies in the formation of a new level of consciousness of managers at all levels. In this regard, a modern approach to management is proposed based on the use of a new type of management (Ukrainian management) as an alternative that will overcome the consequences of recent years and exit the crisis state onto a sustainable development trajectory. The paradigm of a new type of management as an innovative management system is focused on creative transformations of human and society towards the vector of humanistic evolutionary development.ukменеджмент нового типуантикризовий менеджментстратегічний розвитокінноваційністьгуманізація діяльностіstrategic developmentanti-crisis managementmanagement of new typehumanization of activitiesinnovationArticlehttps://doi.org/10.20998/2313-8890.2024.03.03https://orcid.org/0000-0003-1328-4738https://orcid.org/0000-0003-3513-5952