Коцалап, С. О.Громова, А. О.2014-02-192014-02-192012Коцалап С. О. Діагностика організаційної культури на прикладі КП «Геоград» / С. О. Коцалап, А. О. Громова // Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит = Energy saving. Power engineering. Energy audit. – 2012. – № 9. – С. 52-62.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/4272Метою даного дослідження є розробка методичних рекомендацій щодо оцінки та діагностики організаційної культури підприємства. У роботі запропонована методика діагностики, що дозволяє оцінити основні елементи організаційної культури будь-якого підприємства; виявити проблемну область особистих і функціональних взаємозв'язків; деталізувати проблему і розробити пропозиції щодо формування та розвитку організаційної культури; оцінити динаміку її зміниThe aim of study in the work there is creative methodical recommendations about assessment and diagnosis organisational culture of company. This method of diagnosis, gives rate basic elements of organisational culture of any company, shows problematic region personal and functional connections; makes clarification of problem and develop proposals concerning generating and development of organisational culture; rate dynamics and changesukвзаємозв'язкиконкурентоспроможністьперсоналтвердженняінтерв’юменеджерспівробітникпрацівникArticle