Перерва, Петр ГригорьевичШимпф, Карин2017-04-102017-04-102002Перерва П. Г. Диагностика мотивационной среды предприятия / П. Г. Перерва, К. Шимпф // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Технічний прогрес та ефективність виробництва. – Харків : НТУ "ХПІ", 2002. – № 11-2. – С. 245-251.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/28492Авторами доказано, что по своей направленности система стимулирования должна поощрять не только хорошую текущую трудовую, но и инновационную деятельность, а также и саморазвитие членов коллектива. По сути это должны быть даже три системы. Для каждой из них, прежде всего, должно быть зафиксировано, что именно предприятие считает желаемым для себя результатом в этой области, причем определить эти желаемые результаты предельно конкретно.ruмотивацияинновационная деятельностьтрудовые ресурсыперсонал предприятияпромышленные предприятияArticlehttps://orcid.org/0000-0002-6256-9329