Шматько, Наталія МихайлівнаПантелєєв, Михайло Сергійович2023-12-282023-12-282022Методичні вказівки до виконання курсової роботи за дисципліною "Стратегічне управління персоналом підприємства" [Електронний ресурс] : для студентів спец. 051 "Економіка" та 073 "Менеджмент" ден. та заочн. форм навчання / уклад.: Н. М. Шматько, М. С. Пантелєєв ; Нац. техн. ун-т "Харків. політехн. ін-т". – Електрон. текст. дані. – Харків, 2022. – 39 с. – URI: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/72345.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/72345Дисципліна «Стратегічне управління персоналом підприємства» є логічним продовженням курсів «Управління персоналом», «Управління трудовим потенціалом», «Стратегія підприємства», які вивчаються на бакалаврському рівні, та дисципліни «Управління розвитком персоналу», яка вивчаєтеся на магістерському рівні. Стратегічне управління є безальтернативною парадигмою управління будь–яким суб’єктом ринку, що обумовлено цілою низкою факторів, у першу чергу – необхідністю швидко і гнучке реагувати та адаптуватися к стрімким змінам зовнішнього середовища. Стратегічне управління суб’єктом ринку, зокрема підприємством, вимагає певні перетворення в усіх його підсистемах і, у першу чергу, залежіть від ефективності стратегічного управління персоналом підприємства. Фахівець зі стратегічного управління персоналом повинен стратегічно мислити, бути стратегічним лідером, гармонізувати інтереси індивідів і команд, виявляти, та скеровувати найкращі творчі здібності співробітників підприємства, його інтелектуальний потенціал на створення конкурентний переваг, досягнення стратегічних цілей, реалізацію стратегій підприємства в цілому.ukметодичні вказівкиекономічна діяльністьфінансипідприємницька діяльністьуправління персоналомконкурентоспроможністьLearning Objecthttps://orcid.org/0000-0002-4909-252Xhttps://orcid.org/0000-0001-7452-4710