Шинкарьова, Аліна ОлександрівнаКучинський, Володимир Анатолійович2021-05-122021-05-122020Шинкарьова А. О. Мотивація персоналу як інструмент підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємства / А. О. Шинкарьова, В. А. Кучинський // Теоретичні та практичні дослідження молодих вчених : зб. тез доп. 14-ї Міжнар. наук.-практ. конф. магістрантів та аспірантів, 1-4 грудня 2020 р. / ред. Є. І. Сокол ; Нац. техн. ун-т "Харків. політехн. ін-т" [та ін.]. – Харків : НТУ "ХПІ", 2020. – С. 288-289.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/52585Основними положеннями мотивації персоналу як інструменту підвищення ефективності використання кадрового потенціалу підприємств в сучасних умовах є: механізм визначення винагород має узгоджувати й поєднувати матеріальні інтереси працівників зі стратегічними завданнями підприємства; формування соціальної складової компенсаційного пакету; використання керівництвом нематеріальних методів мотивування; розвиток корпоративної культури; індивідуальний підхід в мотивації персоналу; постановка працівникам чітких і конкретних цілей. Однією із запорук ефективного використання кадрового потенціалу підприємств – є оптимально підібраний комплекс мотиваторів. При постійному вдосконаленні мотиваційного механізму, керівництво може досягти максимальних результатів.ukмотиваційний механізмєдина система мотиваціїтрудовий потенціалособистісні мотивипродуктивність праціThesishttps://orcid.org/0000-0002-6058-3709