Бартолі, МаркКосенко, Олександра ПетрівнаМаслак, Марія Володимирівна2017-02-132017-02-132016Бартолі М. Інтрапренерство в системі інтелектуально-інноваційної діяльності машинобудівного підприємства / М. Бартолі, О. П. Косенко, М. В. Маслак // Стратегії інноваційного розвитку економіки України: проблеми, перспективи, ефективність "Форвард–2016" : тр. 7-ї Міжнар. наук.-практ. Internet-конф. студ. та молодих вчених, 27 грудня 2016 р. / ред. П. Г. Перерва, Є. М. Строков, О. М. Гуцан. – Харків : НТУ "ХПІ", 2016. – С. 176-178.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27134Обґрунтована необхідність виконання певних передумов при впровадженні в організаційну структуру промислового підприємства інтрапренерських відносин. Доведено, що інтрапренерский процес буде ефективним тільки в тому випадку, коли здійснюється тільки тоді, коли його головні суб’єкти - підприємства та інтрапренер - знаходяться в стані безперервної взаємодії. Виникнення, розробка та пропозиція інноваційної ідеї буде стимулювати та ініціювати інтрапренерські відносини на машинобудівному підприємстві незалежно від того, ким цей процес був початий і в якому напрямку рухався – від керівництва підприємства до інтрапренера, чи навпаки, від інтрапренера до керівництва підприємства.ukдіяльність підприємницькатрансфер технологійкерівництволідер неформальнийрозвиток стратегічнийменеджменткультура корпоративнаArticlehttps://orcid.org/0000-0002-4028-7697