Брік, Світлана ВолодимирівнаФролов, Олександр Олександрович2018-11-192018-11-192018Брік С. В. Вдосконалення системи оплати праці на підприємстві шляхом запровадження системи грейдів [Елекронний ресурс] / С. В. Брік, О. О. Фролов // Інфраструктура ринку : електрон. наук.-практ. журн. – 2018. – Вип. 23. – С. 211-215. – URI: http://www.market-infr.od.ua/uk/2018, вільний (дата звернення 19.11.2018 р.).https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/38479Оплата праці є важливою складовою ринкових відносин. Питання застосування грейдування як системи оплати праці на підприємствах різних видів економічної діяльності є наразі актуальним. Ця система є аналогом тарифної сітки, що застосовувалася раніше, але вона має набагато більший вибір критеріїв, тому є більш досконалою. У статті розглянуто переваги та недоліки запровадження оплати праці на підприємстві шляхом використання системи грейдів.Payroll is an important component of market relations. The issue of applying grading as a system of remuneration for enterprises of various types of economic activity is currently relevant. This system is analogous to the tariff grid used earlier but it has a much larger selection of criteria, so it is more perfect. The article considers the advantages and disadvantages of introducing remuneration in the enterprise through the use of the system of grades.ukсистема грейдівгрейдуванняоплата праціранжування посадgrading systemgradinglabour paymentranking of positionsArticlehttps://orcid.org/0000-0002-5411-4885