Сєріков, А. В.Лозинська, А. А.2014-07-082014-07-082013Сєріков А. В. Організаційна культура в процесі реструктурізації підприємства / А. В. Сєріков, А. А. Лозинська // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2013. – № 49 (1022). – С. 128-133.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/7490В сучасних умовах ринок розвивається дуже стрімко і динамічно. Щоб в такому становищі бути конкурентоспроможнім і як, кажуть, йти в ногу з часом підприємству потрібно постійно розвиватись. Тобто повинна проходити реструктуризація організації. В якості внутрішніх аспектів даного процесу розглядаються інтереси різних учасників та зацікавлених осіб.In modern terms a market develops very swiftly and dinamically. In such position to be competitive and as, it is talked, to be abreast with sometimes an enterprise needs constantly to develop. That the prokhoditi restructuring of organization must. As internal aspects of this process interests of different participants and interested persons are examined.ukринкова економікареструктуризаціялюдські ресурсикорпоративне управліннярівень аналізу організаціїмоделі організаційних змінrestructuringorganizational culturecorporate managementlevel of analysis of organizationmodels of organizational changesArticle