Кирсанов, Евгений АлександровичГриднева, Галина ИльиничнаПолева, Наталия АнатольевнаТимофеева, Елена Михайловна2016-03-112016-03-112015Система мотивации персонала предприятия стройиндустрии на основе ключевых показателей эффективности / Е. А. Кирсанов [и др.] // Вестник Нац. техн. ун-та "ХПИ" : сб. науч. тр. Темат. вып. : Актуальные проблемы управления и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Харьков : НТУ "ХПИ". – 2015. – № 53 (1162). – С. 19-22.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20185В данной статье рассмотрены общие требования, на которые следует ориентироваться при создании системы стимулирования на предприятии. В статье указана последовательность выполнения мероприятий по созданию новой системы стимулирования. Авторы указывают, что при приеме на работу сотрудников необходимо учитывать их компетенцию, которая оказывает влияние на его стремление к обучению и качественной работе. Проведя исследования, авторы предлагают приоритетные направления совершенствования существующей системы управления персонала.This article describes the General requirements that you should consider when creating incentive systems in the enterprise. The paper identifies the sequence of events for creating a new incentive system. The authors indicate that when hiring employees, you need to take into account their competence, which affects its commitment to training and quality work. After research, the authors suggest the priorities for improving the existing system of personnel management. To motivate employees of the construction industry is most advisable to use a system of bonuses to be paid for achieving specific goals.ruсистема стимулированияуправление персоналомструктура предприятиякомпетенцияключевые показатели эффективностиmotivationincentiveseffectivenessremunerationcorporate structurecompetenceArticle