Дєгтяр, ОлегНепомнящий, Олександр2018-02-012018-02-012017Дєгтяр О. Особливості та зміст основних етапів становлення компетентнісного підходу до управління персоналом / О. Дєгтяр, О. Непомнящий // Теорія і практика управління соціальними системами: філософія, психологія, педагогіка, соціологія. – 2017. – № 4. – С. 99-108.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/34249В статті наводиться узагальнений аналіз основних етапів становлення компетентнісного підходу до управління персоналом. Визначено, що моделям компетенцій, відводиться головна роль у системі управління компетентністю персоналу. Також запропоновано шляхи удосконалення напрямів впровадження компетентнісного підходу до управління персоналом в організаціях.The article provides a generalized analysis of the main stages of formation of competence approach to personnel management. It is determined that the competency models play a key role in the management system, competence of personnel. Also suggested ways of improving areas of implementing of competency approach in personnel management in organizationsukкваліфікаціямодель компетенціїорганізаціякваліфікація працівниківstaff competencequalificationArticle