Кучинський, Володимир Анатолійович2024-09-052024-09-052024Кучинський В. А. Базові аспекти формування суспільства рівних можливостей в питанні працевлаштування людей з інвалідністю в Україні / В. А. Кучинський // Вісник Національного технічного університету "ХПІ" (економічні науки) = Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2024. – № 1. – С. 88-93.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/80845Виклики, які постали перед суспільством у ХХІ столітті, вимагають переформатовуватись і обирати нові підходи до людей, які опиняються у складних життєвих обставинах. Інклюзивне суспільство наразі – це не лише люди з інвалідністю. В інклюзію потрапляють усі, хто через важкі обставини не може відповідати «нормам» звичного укладу за способом життя, праці, відпочинку, навчання, дожиття. Наша увага в даній статті привернена до людей з інвалідністю чи особливими потребами, що є ширшим поняттям. Вказано, що в вітчизняному законодавстві відсутнє поняття «непрацездатності» людини з особливими потребами чи людини з інвалідністю. Для таких осіб пописані рівні права щодо працевлаштування та відпочинку, отримання освіти, навчання, перенавчання. Вказано на правила поведінки роботодавців при пошуку чи прийнятті осіб з інвалідністю на робоче місце. Визначено ДСТУ щодо робочого простору та умов праці та перепочинку, режиму праці, супроводу та ситуативної допомоги при адаптації. Перелічені та спростовані міфи щодо неспроможності осіб з інвалідністю виконувати певну роботу на робочих місцях. Вказане законодавство, яке регулювало і працевлаштування та соціальний захист та супровід людей з інвалідністю. Позначено зміни, які відбулися в законодавстві при початку повномасштабного російського вторгнення і порушення територіальної цілісності, кордонів та суверенності України. Визначено питання, які слід задавати особам з інвалідністю при вивченні їх кандидатур на вакантні посади. Розкрито критерії дискримінації осіб з інвалідністю при прийнятті чи пошуку ними роботи та реалізації своїх конституційних прав. Для побудови дослідження використовували загальні та спеціальні методи. Опис та аналіз проблеми, її порівняння за часовими рамками та концептуальними підходами побудований на загальних методах. Для розкриття теми дослідження використовувалися спеціальні методи, які включають візуальне представлення напрямів, їх структурування та соціальне прогнозування, програмування та алгоритмізація дій.The challenges facing society in the 21st century require reformatting and choosing new approaches to people who find themselves in difficult life circumstances. An inclusive society is currently not only about people with disabilities. Inclusion includes all those who, due to difficult circumstances, cannot meet the "norms" of the usual way of life, work, rest, study, and longevity. Our focus in this article is on people with disabilities or special needs, which is a broader concept. It is indicated that the concept of "inability to work" of a person with special needs or a person with a disability is absent in domestic legislation. For such persons, equal rights regarding employment and recreation, education, training, and retraining are prescribed. The rules of behavior of employers when searching for or accepting persons with disabilities to the workplace are indicated. DSTU has been defined regarding the working space and conditions of work and rest, work regime, support and situational assistance during adaptation. Listed and refuted myths regarding the inability of persons with disabilities to perform certain work at workplaces. The specified legislation regulated employment and social protection and support of people with disabilities. The changes that took place in the legislation at the beginning of the full-scale Russian invasion and the violation of the territorial integrity, borders and sovereignty of Ukraine are indicated. The questions that should be asked to persons with disabilities when examining their candidacies for vacant positions have been determined. The criteria for discrimination of persons with disabilities when hiring or looking for work and exercising their constitutional rights are revealed. General and special methods were used to construct the research. The description and analysis of the problem, its comparison by time frames and conceptual approaches is based on general methods. To reveal the research topic, special methods were used, which include visual presentation of directions, their structuring and social forecasting, programming and algorithmization of actionsukінклюзивне середовищетрудове законодавствоадаптоване робоче місцездоров'я людейсоціальна політикаinclusive environmentemploymentadapted workplaceinvaliditysocial policyArticlehttps://doi.org/10.20998/2519-4461.2024.1.88https://orcid.org/0000-0002-6058-3709