Міщенко, Володимир АкимовичКобець, Валентин МиколайовичВащенко, Валентина Василівна2024-10-242024Міщенко В. А. Менеджмент нового типу як сучасна концепція менеджменту / В. А. Міщенко, В. М. Кобець, В. В. Ващенко // Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит = Energy saving. Power engineering. Energy audit. – 2024. – № 7 (196). – С. 83-101.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/82698Прийоми стратегічного планування та стратегічного менеджменту, вироблені в XX столітті, з початку XXI століття перестали працювати. Виклики сьогодення підтверджують, що класичний менеджмент з його характеристиками минулого століття вичерпав свої можливості. Він виявився непідготовленим до вимог нового часу. В зв’язку з цим авторами запропоновано сучасний підхід до управління на базі використання менеджменту нового типу як альтернативу, що дозволить подолати наслідки подій останніх років та вийти з глибокої кризи на сталу траєкторію розвитку. Парадигма менеджменту нового типу як інноваційної системи управління спрямована на творчі перетворення людини та суспільства у бік вектору гуманістичного еволюційного розвитку. Інноваційна суть полягає в тому, що менеджер будь-якого рівня повинен навчитися застосовувати приховані до сьогодні можливості своєї свідомості та використовувати у своїй роботі думки та ідеї більш високих порядків, ніж думки та ідеї зі звичайною погляду матеріалістичного світогляду. Йому потрібно перейти на більш високочастотний рівень обміну з навколишнім світом, який виражений зростанням психічної енергії та ментальними змінами. Такі трансформації призведуть до ефективного вирішення сучасних проблем та задач, починаючи від особистісних питань рядових членів колективів та побудови процвітаючого суспільства до гармонізації міжцивілізаційних та загальнопланетарних відносин.The methods of strategic planning and strategic management, created in the 20th century, have ceased to work since the beginning of the 21st century. These challenges confirm that classical management, with its characteristics of the last century, has exhausted its capabilities. He turned out to be unprepared for the demands of the new time. In this regard, the authors proposed a modern approach to management based on the use of a new type of management as an alternative, which will allow overcoming the consequences of recent years and emerging from a deep crisis onto a sustainable development trajectory. The paradigm of a new type of management as an innovative management system is focused on creative transformations of man and society towards the vector of humanistic evolutionary development. The innovative essence is that a manager at any level must learn to use the possibilities of his consciousness hidden until today and use in his work thoughts and ideas of higher orders than thoughts and ideas from the usual point of view of a materialistic worldview. He needs to move to a higher frequency level of exchange with the outside world, expressed by an increase in psychic energy and mental changes. Such transformations will lead to an effective solution to modern problems and challenges, ranging from personal issues of ordinary team members and building a prosperous society to the harmonization of intercivilizational and planetary relations.ukменеджмент нового типуінноваційністьстратегія розвиткусистеми управлінняменеджери-інноваторигуманізація діяльностіinnovativenessnew type of managementdevelopment strategyhumanization of activityArticlehttps://doi.org/10.20998/2313-8890.2024.07.07https://orcid.org/0000-0003-3513-5952