Руденко, С. В.Ма ФенГловацька, С. М.Колеснікова, К. В.2016-04-072016-04-072015Впровадження проекту управління іміджем навчального закладу в реаліях Китаю / С. В. Руденко [та ін.] // Високі технології в машинобудуванні = High technologies in machine engineering : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2015. – Вип. 1 (25). – С. 141-149.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20742Процес управління персоналом, що працює в багатофакторних системах, організаціях часто може бути представлений тільки у вигляді якісних моделей. Пропонується використовувати побудову моделі діяльності менеджера в частині його посадових обов’язків з використанням ланцюгів Маркова, що дозволить дати кількісні оцінки діяльності менеджера.Process management staff working in multi-factor systems, organizations often can be represented only in the form of high-quality models. Invited to serve as building a model of the manager as part of his duties with the use of a Markov chain that takes you to the quantitative estimates of the manager.ukуправління персоналомбагатофакторні системимодель діяльності менеджерапосадові обов’язкиланцюги МарковаArticle