Пономарьов, Олександр Семенович2015-01-252015-01-252011Пономарьов О. С. Вплив характеру взаємовідносин між сторонами конфлікту на його динаміку / О. С. Пономарьов // Проблеми та перспективи формування національної гуманітарно-технічної еліти : зб. наук. пр. / ред. Л. Л. Товажнянський, О. Г. Романовський. – Харків : НТУ "ХПІ", 2011. – Вип. 29 (33). – С. 148-157.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/12368Проаналізовано особливості виникнення і розвитку конфлікту в умовах трьох можливих варіантів взаємовідносин між працівниками організації як потенційними сторонами конфлікту. Розглянуто динаміку конфлікту при синергетичному, антагоністичному та паралельно-перехресному характері відносин між його сторонами. Показано, що останній їх тип є найбільш сприятливим і тому необхідно його розвивати при формуванні корпоративної культуриThe features of origin and development of conflict are analysed in the conditions of three possible variants of mutual relations between the workers of organization as potential sides of conflict. The dynamics of conflict is considered at synergetic, antagonistic and parallel-cross character of relations between his sides. It is shown that their last type is most favorable and поэтому|и is needed to develop him at forming of corporate cultureukпаралельно-перехресний характерсинергетичний характер відносинантагоністичний характер відносинкорпоративна культурапрацівникидіяльність керівникаArticle