Нагара, М. Б.2016-10-312016-10-312010Нагара М. Б. Оцінка компетентності працівників як пріоритетний напрямок управління людськими ресурсами на засадах коучингу / М. Б. Нагара // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Технічний прогрес і ефективність виробництва. – Харків : НТУ "ХПІ", 2010. – № 7. – С. 143-149.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/24137Розглянуто сутність компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами; визначена необхідність кластеризації компетенцій для кожної категорії персоналу. Запропоновано авторський підхід до визначення рівня компетентності працівників; обґрунтовано його складові етапи та особливості.Essence of competency approach to human resource management is examined; necessity of competencies clustering for each category of personnel is determined. Author’s approach to determination of worker’s competence level is proposed; stages and peculiarities of author’s approach are substantiated.ukкомпетентністькомпетенціякоучинглюдські ресурсиоцінкаArticle