Нефёдов, Л. И.Петренко, Ю. А.Кононыхин, А. С.2014-10-072014-10-072014Нефёдов Л. И. Модели выбора кадрового обеспечения офиса в условиях нечеткой информации / Л. И. Нефёдов, Ю. А. Петренко, А. С. Кононыхин // Вестник Нац. техн. ун-та "ХПИ" : сб. науч. тр. Темат. вып. : Новые решения в современных технологиях. – Харьков : НТУ "ХПИ". – 2014. – № 26 (1069). – С. 128-134.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/9271В статье разработана модель выбора кадрового обеспечения, которая позволяет сформировать персонал офиса с учетом затратных критериев и квалификационных, образовательных и психологических качеств претендентов заданных размытоAnalysis of the problem showed that the criteria for deciding on the choice of staffing are fuzzy and do not account for the complex and specialized area of activity of the applicant. In the article developed a model selection staffing, which allows you to create office staff based on the criteria of cost and qualifications, educational and psychological qualities of applicants given blurry. Proposed model of staffing of selection, which unlike conventional approaches allow you to take a decision on the choice of personnel appropriate qualifications, educational and psychological qualities of applicants and clearly defined costs, and get optimistic and pessimistic variant solutions to these criteria it gives an opportunity to increase the validity of decisionsruквалификационные показателипсихологические характеристикибизнес-процессвакантные должностиstaffingperformance qualificationpsychological characteristicsbusiness processfuzzy informationArticle