Кучинський, Володимир АнатолійовичГуцан, Олександр МиколайовичКрамськой, Дмитро Юрійович2020-09-092020-09-092019Кучинський В. А. Інноваційна сприйнятливість персоналу як основа економічного розвитку підприємства / В. А. Кучинський, О. М. Гуцан, Д. Ю. Крамськой // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Економічні науки = Bulletin of the National Technical University "KhPI". Economic sciences : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2019. – № 24. – С. 110-116.https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/48092Визначено роль інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства як головного чинника інноваційного виробництва та основи сучасного економічного розвитку підприємств України. Сформовано підхід до управління економічним розвитком підприємства на основі підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства. Інноваційну сприйнятливість персоналу підприємства визначено як характеристику працівників, яка відображає активність їх в інноваційній діяльності для забезпечення певного рівня конкурентоспроможності та отримання високих кінцевих фінансово-економічних результатів. Визначено, що формування та розвиток інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства забезпечується за рахунок трьох основних складових: освітньо-професійного рівня, мотивування персоналу та умов праці. Сформовані групи чинників формування складових інноваційної сприйнятливості персоналу, а саме: на освітньо-професійний рівень впливають – рівень освіти, кваліфікаційний рівень, досвід персоналу, інноваційні цінності і здатність до розвитку, рівень комунікабельності, гнучкості і адаптивності персоналу; на мотивування персоналу впливають – рівень задоволеності матеріальною винагородою, рівень задоволеності змістом праці, рівень задоволеності статусом на підприємстві, рівень задоволеності визнанням досягнутих результатів, рівень задоволеності умовами праці; на умови праці впливають – техніко-технологічний рівень розвитку підприємства, рівень інформатизації процесів виробництва, управління та збутової діяльності, ергономічні умови на робочих місцях, рівень розвитку організаційної культури, морально-психологічний клімат в колективі. Оцінку інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства запропоновано проводити з використанням інтегрального індексу інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства. Для вибору напрямку розвитку персоналу і формування заходів підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства запропоновано використовувати куб інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства. Також був сформований підхід до моніторингу інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства, який допоможе своєчасно виявляти недоліки в сфері інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства і розробляти заходи покращення ефективності використання трудового потенціалу.The role of innovative susceptibility of the personnel of the company as the main factor of innovation production and the basis of modern economic development of enterprises of Ukraine is determined. The approach to management of economic development of the enterprise is formed on the basis of increase of innovative susceptibility of the personnel of the enterprise. Innovative susceptibility of the personnel of the company is defined as a characteristic of employees, which reflects their activity in innovation activities to ensure a certain level of competitiveness and obtain high finite financial and economic outcomes. It is determined that the formation and development of innovative susceptibility of the personnel of the enterprise is provided at the expense of three main components: educational-professional level, motivation of personnel and working conditions. The formed groups of factors of formation of the components of the innovative susceptibility of the personnel, namely: the level of education, qualification level, personnel experience, innovative values and ability to development, level of communication, flexibility and adaptability of the personnel influence the educational-professional level; the motivation of the staff is influenced by - the level of satisfaction with material remuneration, the level of satisfaction with the content of work, the level of satisfaction with the status of the enterprise, the level of satisfaction with the recognition of the results achieved, the level of satisfaction with the conditions of work; the working conditions are influenced by the technological and technological level of the enterprise development, the level of information of production processes, management and marketing activities, ergonomic conditions at workplaces, the level of development of organizational culture, moral and psychological climate in the team. An assessment of the innovative susceptibility of the personnel of the enterprise is proposed to be carried out using the integral index of innovative susceptibility of the personnel of the enterprise. To select the direction of personnel development and the formation of measures to increase the innovative susceptibility of the personnel of the enterprise, it is proposed to use a cube of innovative susceptibility of the personnel of the enterprise. An approach was also developed to monitor the innovative responsiveness of the personnel of the company, which will help to timely identify shortcomings in the field of innovative susceptibility of the personnel of the enterprise and develop measures to improve the efficiency of the use of labor potential.ukмоніторингмотивація персоналууправлінські рішенняmonitoringpersonnel motivationmanagerial decisionsArticledoi.org/10.20998/2519-4461.2019.24.110https://orcid.org/0000-0002-6058-3709https://orcid.org/0000-0002-9989-5195https://orcid.org/0000-0001-7964-4092