Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/4272
Title: Діагностика організаційної культури на прикладі КП «Геоград»
Other Titles: Ddiagnosis of organizational culture on example KP "Heohrad"
Authors: Коцалап, С. О.
Громова, А. О.
Keywords: взаємозв'язки; конкурентоспроможність; персонал; твердження; інтерв’ю; менеджер; співробітник; працівник
Issue Date: 2012
Publisher: НТУ "ХПІ"
Citation: Коцалап С. О. Діагностика організаційної культури на прикладі КП «Геоград» / С. О. Коцалап, А. О. Громова // Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит = Energy saving. Power engineering. Energy audit. – 2012. – № 9. – С. 52-62.
Abstract: Метою даного дослідження є розробка методичних рекомендацій щодо оцінки та діагностики організаційної культури підприємства. У роботі запропонована методика діагностики, що дозволяє оцінити основні елементи організаційної культури будь-якого підприємства; виявити проблемну область особистих і функціональних взаємозв'язків; деталізувати проблему і розробити пропозиції щодо формування та розвитку організаційної культури; оцінити динаміку її зміни
The aim of study in the work there is creative methodical recommendations about assessment and diagnosis organisational culture of company. This method of diagnosis, gives rate basic elements of organisational culture of any company, shows problematic region personal and functional connections; makes clarification of problem and develop proposals concerning generating and development of organisational culture; rate dynamics and changes
URI: http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/4272
Appears in Collections:Кафедра "Туризм i готельно-ресторанний бізнес"

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
EEE_2012_9_Koсalap_Diahnostyka orhanizatsiinoi.pdf439,25 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record  Google Scholar



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.