Вісник № 14

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/6513

Переглянути

Фільтри

201223

Налаштування

Містить файли: Так

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 10 з 23
  • Ескіз
    Документ
    Developing individual and organizational environ-mental competence
    (НТУ "ХПІ", 2012) Berényi, László
    Developing environmental competence is an important challenge in order to achieve the higher level of sustainable development. Environmental competence of individuals and organizations shall be harmonized because the global problems of the world are common. I built up a comprehensive model that allows evaluating and establishing development actions for environmental consciousness. Our task is describing and modelling competences in general. Environmental competence gives only one area of our research work. The paper summarizes some presumptions, theoretical and empirical background of my work. Environmental knowledge and attitudes are highlighted because these factors have elementary importance. My diagnosis is distressing; the results show that there is a huge lack in the knowledge of adults. This research was carried out as part of the TAMOP-4.2.1.B-10/2/KONV-2010-0001 project with support by the European Union, cofinanced by the European Social Fund.
  • Ескіз
    Документ
    A possible model of organizational development and development of organizational capabilities
    (НТУ "ХПІ", 2012) Veres Somosi, Mariann
    The business management of most successful companies is a result of the processes, organizational structure and coordinated operation of supporting systems and employees, which appear in organizational capabilities of the company. Within the business processes, this includes development and continuous improvement of key internal rules and regulations, sharing impact and responsibility, operation of expectations and basic checkpoints for organizational units, creation of most important technical conditions, improvement of human resource knowledge and skills within the business process and putting all the above in service of strategic goals, in which the competence development, performance management systems and knowledge-sharing techniques play a key role.
  • Ескіз
    Документ
    Corruption and cultural differences throught the lenses of Trompenaars model
    (НТУ "ХПІ", 2012) Réthi, Gábor
    This study builds on the work of Tsakumis et al. (2007) by conducting further empirical analysis of the relationship between cultural dimensions and corruption across countries using multiple measures of corruption to gain additional evidence on the subject. Moreover, this study extends the preliminary international tax evasion model developed by Tsakumis et al. (2007) to examine, along with culture, the impact of Trompenaarsian dimensions on corruption across countries. Based on data from 41 countries, and after controlling for economic development, the regression results indicate that the higher the level of collectivism the higher the level of diffuse and the lower the level of achievement, the higher is the level of tax evasion across countries. These findings remain robust to multiple measures of corruption. Managers should find the results of this study useful in assessing the likelihood of corruption from cultural perspectives, and in developing tax reform policies to reduce tax evasion and corruption.
  • Ескіз
    Документ
    Foreign experience of social partnership on education and labor markets
    (НТУ "ХПІ", 2012) Mudra, O. V.
    The necessity to study and use of foreign experience of social partnership in the context of human development. The goal of partnership of educational services and labor market are determined, the ways of harmonization of the socially significant markets and areas of interaction in the process of human development are analysed.
  • Ескіз
    Документ
    Effects of industrial restructuring at national and regional level in East Central Europe
    (НТУ "ХПІ", 2012) Kuttor, Dániel; Hegyi-Kéri, Ágnes
    The article describes the consequences of industrial restructuring at the national and regional level in Central and Eastern Europe.
  • Ескіз
    Документ
    Актуальные вопросы развития информационного права и общества
    (НТУ "ХПИ", 2012) Жамсатов, А. К.
    Информационное право - это формирующаяся отрасль нового тысячелетия, и именно поэтому в настоящее время необходимо акцентировать свое внимание на данной отрасли и предопределить критерии ее развития. Существующие проблемы в правовом обеспечении информационной сферы создают серьезную угрозу информационной безопасности любого государства, что соответственно требует принятия мер по упорядочиванию, систематизации, кодификации действующего законодательства, а также международных норм. Информационному праву уже на протяжении несколько лет придается международный характер, что, в свою очередь, требует концептуального подхода в развитии международного информационного права.
  • Ескіз
    Документ
    Стратегическое управление персоналом в условиях кризиса
    (НТУ "ХПИ", 2012) Васюкова, В. А.
    Антикризисная кадровая политика в условиях кризиса призвана учесть целый спектр вопросов адаптации сотрудника к внешним и внутренним условиям функционирования и развития организации. В условиях рыночной экономики конкурентоспособность организации определяется тем, насколько мобильно она реагирует на любое изменение внешней среды, насколько чутко улавливает изменения потребностей рынка, насколько готова к постоянным изменениям. Кадровый потенциал характеризует ценность человеческих ресурсов организации, это самые важные для ее развития ресурсы.
  • Ескіз
    Документ
    Позиционные блага
    (НТУ "ХПИ", 2012) Мирясов, Ю. А.
    В статье исследуется понятие позиционного блага. Исходя из сравнения между статусными, и общественными благам, выделены основные характеристики позиционных благ и их влияние на экономическое развитие
  • Ескіз
    Документ
    Вплив інноваційності персоналу на якість продукції промислових підприємств
    (НТУ "ХПІ", 2012) Малецький, А. В.
    Аналізуються основні тенденції формування, використання та стимулювання наукових кадрів, тобто інноваційні чинники професійного та кар’єрного зростання молодих фахівців (інноваційного потенціалу підприємства), тобто якісних професійних кадрів, їх впливу на якість продукції промислових підприємств.
  • Ескіз
    Документ
    Методичний підхід до вибору напрямків технічного переозброєння підприємства в ринкових умовах
    (НТУ "ХПІ", 2012) Ларіна, К. В.
    В статті запропоновано методичний підхід до вибору напрямків технічного переозброєння підприємства, який базується на структурному моделюванні та прогнозуванні з використанням нейронних мереж. Підхід дозволяє прийняти обґрунтовані рішення щодо заходів технічного переозброєння, які будуть відповідати прогнозним обсягам виробництва та ринковому попиту на продукцію