У статті визначено категоріальний апарат реструктуризації персоналу, теоретично обґрунтовані цілі і задачі кадрової реструктуризації в умовах зміни стратегії і політики за різних умов діяльності, проведено порівняльний емпіричний аналіз понять "кадрова стратегія" і "кадрова політика", наведено класифікацію процесів реструктуризації в організації.
