2012
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/5735
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Документ Принцип системності в розробці мотиваційної моделі для проекту розвитку проектно-орієнтованого підприємства(НТУ "ХПІ", 2012) Тубальцева, Н. П.В статті пропонується використовувати принцип системності при розробці мотиваційної моделі для проекту розвитку проектно-оріентованого підприємстваДокумент Аналіз методів та засобів стимулювання роботи персоналу у проекті(НТУ "ХПІ", 2012) Климашко, Г. І.Об’єктом дослідження даної роботи є проект організації діяльності приватної школи в місті Харкові, а також основні моделі стимулювання роботи персоналув рамках даного проекту.Документ Побудова ефективної системи заробітної плати на підприємстві(НТУ "ХПІ", 2012) Кучинський, Володимир АнатолійовичВизначені недоліки вітчизняних систем заробітної плати, завдання, принципи та елементи організації оплати праці на підприємстві. Запропоновано підхід до побудови ефективної системи оплати праці на підприємстві, який враховує продуктивність праці та ефективність використання ресурсів організації.Документ Удосконалення управління промисловим підприємством в сучасних умовах(НТУ "ХПІ", 2012) Лінькова, Олена ЮріївнаНаведено результати дослідження проблем управління промисловими підприємствами. Структуровані особливості розвитку національних промислових підприємств. Запропоновано заходи щодо удосконалення управління промисловими підприємствами з метою забезпечення конкурентоздатності. Проаналізовано світовий досвід удосконалення управління промисловим підприємством та можливості його використання в Україні.Документ Дослідження мотиваційних факторів на підприємстві(НТУ "ХПІ", 2012) Кузьменко, Леонід Володимирович; Недбайло, Ю. С.В статті досліджуються мотиваційні фактори працівників, їх відмінності в залежності від гендерної та вікової диференціації.Публікація Огляд причин пасивності і низької продуктивності персоналу підприємства(НТУ "ХПІ", 2012) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаУ даній статті виконано аналіз причин пасивності і низької продуктивності персоналу. Зроблено огляд деяких методів, за допомогою яких можна викликати ентузіазм і співробітництво з боку працівників.Документ Аналізування індикаторів активізування комунікаційної сфери промислових підприємств(НТУ "ХПІ", 2012) Молочник, Ю. Б.; Шпак, Н. О.Досліджено індикатори активізування діяльності працівників комунікаційної сфери промислових підприємств та їх особливості. Здійснено ранжування пріоритетності каналів поширення інформації систем комунікацій підприємств. Проаналізовано структуру розподілу коштів на комунікаційні канали промисловими підприємствами.